Attualmente, sebbene molte aziende stiano cercando a parità dei sessi nel loro ambiente di lavoro, l'assenza di materiali e strumenti abilitanti diventa ostacoli a questo traguardo, in particolare il numero di donne ancora lontane dalla zona tecnologico.
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Attraverso studi realizzati da Assespro, circa il 17% delle aziende tecnologiche fornisce programmi legati alla diversità e soprattutto alla presenza delle donne in questo ambito professionale.
Tuttavia, attraverso altri sondaggi, i dati indicano la disponibilità del 77% delle 72 aziende intervistate ad aumentare le posizioni tecnologiche rivolte solo alle donne. In questo modo, l'iniziativa dei programmi di diversità è molto necessaria per cambiare lo scenario attuale, poiché il discorso e la mancanza di pratica di queste aziende vanno di pari passo.
Inoltre, uno dei principali fattori alla base di questa svalutazione delle donne è la mancanza di inclusione nelle aziende, considerando che, il numero di donne in posizioni amministrative è molto maggiore che in posizioni aziendali, dando sempre la preferenza a uomini.
Molti datori di lavoro giustificano il fatto di non trovare donne qualificate e specializzate per i posti vacanti. Tuttavia, ciò che gli studi sottolineano è l'esatto contrario, dal momento che 9 donne su ogni candidato hanno un titolo universitario o post-laurea.
Secondo le donne intervistate, nel secolo in corso c'è ancora un ambiente di lavoro molto sessista e conservatore, trattato con inferiorità.
Il presidente di Assespro annuncia anche la prosecuzione dell'Advisory Council of Women in Technology, fondato nel 2021. L'obiettivo del programma è razionalizzare e assistere, sia nello sviluppo che nell'applicazione di misure efficaci per cambiare lo scenario attuale.
Ancora, cercando di capire con altre aziende e istituzioni, le difficoltà esistenti nell'assunzione di donne per i settori tecnologici.
Infine, per Cris Alessi, presidente dell'Agenzia per lo sviluppo e l'innovazione di Curitiba, questa disuguaglianza persisterà ancora, tenendo conto vista, le varie preferenze di posizioni rivolte solo agli uomini, essendo un'idea totalmente retrograda al momento in cui la società vivere.
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