Che le più grandi aziende su Internet assumano dipendenti eccezionali non è una novità. Alcuni di loro hanno anche una formazione accademica nelle migliori università del mondo. Harvard, Stanford, MIT e Cambridge fanno parte dei professionisti più richiesti nel campo della tecnologia.
Tuttavia, avere una laurea non è l'unico modo per entrare a far parte di una delle grandi aziende. Da un'indagine condotta negli Stati Uniti è emerso che aziende come IBM, Google e Apple privilegiano competenze ed esperienze specifiche, a discapito delle lauree.
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Lo studio è stato fatto da Porta di vetro, un motore di ricerca di lavoro online. Sono state quotate 15 grandi aziende nordamericane, comprese le tre già citate, che hanno opportunità aperte, ma che non hanno una formazione universitaria obbligatoria.
Ma vale la pena ricordare che questo non significa che le aziende siano disposte a rinunciare alla qualificazione. Piuttosto, per essere assunti, i candidati devono avere un set di competenze adeguato per il ruolo. In questo modo può essere ammesso anche se non ha una laurea.
Nel caso di Apple, c'è un apprezzamento, principalmente, delle esperienze dei candidati, indipendentemente dal fatto che siano in altre aziende o in un'università. IBM, la quarta azienda più preziosa al mondo nel 2018, esamina le competenze sviluppate in precedenti lavori, auto-impegno o bootcamp, che sono programmi di apprendimento immersivi.
In una recente intervista con CNBC, il vicepresidente del talento di IBM, Joanna Daly, ha condiviso gli attributi più desiderati dell'azienda. Per questo motivo, circa il 15% dei dipendenti IBM negli Stati Uniti non ha un'istruzione superiore.
Il caso di Google è leggermente diverso. Questo perché la seconda azienda più preziosa al mondo è stata concepita all'interno dei confini di un'università, Stanford. I fondatori Sergey Brin e Larry Page si sono incontrati presso l'istituto quando stavano cercando un dottorato di ricerca in Informatica.
Durante i primi anni di vita di Google, l'azienda aveva molte più caratteristiche dell'ambiente universitario che dell'ambiente aziendale. Ciò si rifletteva sia negli spazi fisici che nella cultura interna. Questo è esattamente ciò che ha attratto così tanti giovani di talento.
All'inizio venivano assunti solo professionisti delle migliori università e con i voti migliori. Oggi la cultura non è più la stessa. Sebbene Google continui a dare valore ai titoli universitari, non sono più un requisito obbligatorio per l'assunzione. La priorità ora è l'abilità cognitiva generale, non il quoziente di intelligenza.
Uno dei principali fattori alla base del cambiamento di posizionamento delle aziende statunitensi è la difficoltà a coprire i posti vacanti, soprattutto nelle grandi aziende tecnologiche. Pertanto, quando si cercano talenti, la tendenza è che i migliori curriculum non garantiscono sempre le migliori prestazioni professionali.
