Dal momento in cui un dipendente deve essere licenziato da un'azienda senza giusta causa, il Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) assicura, attraverso Legge n. 12.506, in data 11 ottobre 2011, il allerta precoce, ovvero informare l'interessato della chiusura.
Il preavviso deve essere dato con almeno 30 giorni di anticipo.
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Lo stesso può essere fatto dal dipendente o dall'azienda. Le sue specificità variano a seconda dello spegnimento. Ciò avviene affinché il professionista possa trovare un nuovo posto di lavoro, se del caso, e l'azienda possa sostituire il lavoratore.
Quando un dipendente viene licenziato o si dimette senza giusta causa, il preavviso ha funzionato. Il professionista continua la sua attività con due ore di lavoro in meno, in modo da poter ottenere un altro lavoro.
Generalmente il preavviso è di 30 giorni e se è nell'interesse del dipendente può essere ridotto fino a 7 giorni. Gli straordinari sono vietati.
Se l'azienda licenzia un dipendente senza giusta causa e richiede che si allontani immediatamente dall'ambiente di lavoro, senza preavviso di due giorni, il professionista ha diritto a ricevere un indennità. Il valore è relativo al periodo legalmente stabilito.
Se il dipendente si dimette e lascia immediatamente l'azienda, l'importo del preavviso sarà detratto dalla sua risoluzione del contratto. Ciò equivale a uno stipendio in meno.
È importante ricordare che il preavviso deve essere comunicato entro 30 giorni prima del recesso.
Il preavviso considera il periodo che il dipendente è stato in azienda per la risoluzione del contratto.
In proporzione al periodo lavorato, il lavoratore che abbia raggiunto i 12 mesi di iscrizione in portafoglio, ha diritto a 30 giorni di preavviso. Quindi 3 giorni per ogni anno hanno funzionato. Ricordando che il periodo è limitato a 90 giorni.
Supponiamo che un dipendente abbia lavorato 10 anni nella stessa azienda. Il tuo primo anno equivale a 30 giorni. Gli altri 9 anni, moltiplicati per 3 (giorni aggiunti per ogni anno lavorato), si sommano ad altri 27 giorni. Cioè, il lavoratore riceverà 57 giorni di preavviso.
Tuttavia, se il professionista non lavora tutti i giorni con preavviso, l'azienda ha diritto a pagare solo per le ore lavorate.
Vedi anche: Posso avere due documenti di lavoro nella carta di lavoro?
