La ricerca del significato di meritocrazia diventa ancora più rilevante al culmine di elezioni. Questo perché il tema stimola discussioni sia in ambito sociale che in ambito politico ed economico, tuttavia è stato utilizzato anche in ambito aziendale.
Cos'è la meritocrazia? In sintesi, il termine designa un sistema o modello gerarchico, in cui premi e realizzazioni sono attribuiti al merito del individuo, cioè si pensa che sia sua responsabilità distinguersi, senza l'aiuto della società, dello Stato e del famiglia.
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Pertanto, secondo il dizionario, la meritocrazia è un modello di gestione in cui le posizioni vengono conquistate in base al merito, considerando conoscenza e competenza.
Dopo rivoluzione francese e l'ascesa di Napoleone Bonaparte, il nuovo leader riteneva che il fatto che la persona provenisse da una famiglia nobile e borghese non avrebbe interferito con le carriere pubbliche. In altre parole, la tua origine non determinerebbe la tua ascesa, ma solo il tuo sforzo personale.
Il pensiero si espanse nel XIX secolo, principalmente nei paesi anglosassoni, ricevendo una buona accoglienza Stati Uniti d'America.
Questo ideale ha finito per sconfinare nelle politiche pubbliche il cui obiettivo era quello di fornire pari opportunità a tutti i cittadini. Uno di loro, il maggior successo, essendo il Stato di previdenza sociale.
Tuttavia, questo concetto ha senso solo in una società in cui tutti hanno le stesse condizioni sociali, economiche e psicologiche.
Lo scrittore, sociologo e politico inglese Michael Young (1915-2002), all'inizio della sua opera L'ascesa della meritocrazia (1958), era responsabile della parola meritocrazia.
Prefisso latino mi merito (essere degno, essere meritevole) + suffisso greco Kratos (potere, forza) = meritocrazia
Nel romanzo, Young crea una società che sarebbe valutata dai suoi meriti. Tuttavia, l'azione finisce per avere un effetto negativo, aumentando la discrepanza esistente tra l'élite e la popolazione.
Questa è anche una delle maggiori critiche sociali al modello.
Vale la pena notare che, all'epoca, la letteratura criticava il sistema educativo britannico, poiché sottoponeva i bambini a test di intelligenza che avrebbero deciso la loro vita professionale.
Nel tempo, l'espressione è stata incorporata da pensatori, politici, uomini d'affari, entrati nel centro della discussione di tutta la società, ai fini economici, nella giustizia e anche nel mondo della Attività commerciale.
Alcuni studiosi, filosofi e sociologi non vedono di buon occhio la meritocrazia e la considerano, in molti casi, un mezzo che accresce ulteriormente la disuguaglianza. Questo perché, per loro, l'ascensione personale, professionale o sociale non dipende solo ed esclusivamente dal sforzo dell'essere umano, ma di fattori esterni.
Pertanto, le opportunità che la persona ha nel corso della vita, come le condizioni finanziarie, l'opportunità di studiare, contatti personali e professionali, potranno fornirti una posizione privilegiata rispetto a chi non ne aveva possibilità.
Pertanto, la critica centrale è al centro che il proprio sforzo non è l'unico elemento da considerare successo o fallimento. E questi ideali possono persino potenziare la disuguaglianza sociale.
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