Il colloquio è solitamente una delle fasi più importanti di un processo di selezione finalizzato alla copertura di un posto vacante. Attraverso questo metodo, professionisti specializzati cercano di analizzare le competenze di ogni candidato e verificare anche se il suo profilo ha davvero a che fare con la filosofia dell'azienda. Il modo in cui parlano, si vestono e gesticolano la dice lunga sulla loro personalità e tutto ciò ha una grande influenza durante le assunzioni.
Poiché è considerata una fase elementare, molte persone si innervosiscono prima e durante la conversazione. Di solito non sanno come comportarsi o comportarsi per fare una buona impressione e distinguersi dalla concorrenza. Ma tutto questo è legato al tuo livello di conoscenza e sicurezza.
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Per aiutarti a prepararti in anticipo e migliorare le tue prestazioni nell'ora "h", presenteremo 7 tipi di interviste che sono state elencate da Universia Brasil. Se riesci a capirli chiaramente, il tuo reddito sarà sicuramente differenziato e avrai più possibilità di raggiungere il posto vacante desiderato.
1 - Colloquio comportamentale
In questo tipo di intervista, l'intervistatore rivolge la sua attenzione alle caratteristiche personali del candidato, ciò al fine di verificarne la compatibilità con la posizione proposta e con il profilo del candidato azienda. I principali punti di valutazione sono: esperienza, comportamento, conoscenza, abilità sempre legate all'area professionale, tra gli altri.
2 - Colloquio tecnico
Quando il colloquio è tecnico, il processo è un po' più pratico. In questo caso verranno testate le competenze richieste per la posizione, ovvero il professionista che valuterà il candidato sarà possibilmente qualcuno con una profonda conoscenza del settore.
3 – Colloquio preliminare
Sebbene non sia comune, alcune aziende scelgono di condurre prima un colloquio preliminare, con l'obiettivo di rendere il candidato più preparato per quello finale. Attraverso di esso, è possibile per il candidato ottenere un feedback sulle proprie competenze principali durante il colloquio.
4 – Colloquio del caso
I candidati per una posizione possono anche essere sottoposti a un colloquio di caso, il cui scopo principale è quello di inserirli in un problema reale, di solito contestualizzato dall'intervistatore stesso o da qualcuno dell'azienda che ne è stato responsabile compito.
5 – Colloqui in sede
Questo tipo di colloquio, rivolto principalmente agli studenti, è più vantaggioso perché si svolge presso la scuola stessa. Ciò consente ai candidati di sentirsi più sicuri conoscendo l'ambiente.
6 – Intervista di gruppo
Un altro modo per valutare le competenze dei candidati è attraverso il colloquio di gruppo. Molte persone hanno paura di lei, tuttavia, non c'è motivo di esserlo. È importante che il candidato impari a comportarsi bene di fronte a un gruppo numeroso, in questo modo avrà maggiori possibilità di dimostrare di saper lavorare in squadra.
7 – Intervista telefonica
Sebbene non sia comune, è possibile per le aziende aggiungere il colloquio telefonico nei loro processi di selezione. Generalmente, questo tipo di approccio cerca informazioni più basilari relative alle aspettative del candidato, come aspettative salariali, orari, disponibilità a viaggiare, tra gli altri. Lo scopo principale è quello di cercare di ottenere alcuni dettagli che non sono inclusi nei CV, ma che sono considerati importanti per l'azienda.