Molte persone credono che le donne non possano conciliare maternità e vita professionale. Ma sebbene entrambi i compiti richiedano molto a qualsiasi donna, la Legge offre garanzie che mirano a rendere meno complicato questo equilibrio. Pertanto, vale la pena conoscere il diritti delle madri nel mercato del lavoro e approfittarne se possibile.
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Partiamo da questo diritto, fondamentale ma estremamente importante. Del resto, il momento del parto necessita delle dovute tutele, che la Legge garantisce attraverso il congedo di maternità. In questo caso sono previsti 120 giorni di assenza dal lavoro con tutti i diritti del lavoro garantiti, compreso lo stipendio. Inoltre, la licenza può essere estesa fino a 180 giorni, in caso di parto o aborto di bambini con problemi neurologici. Ricordando che la madre deve ricorrere al diritto fino al 28° giorno prima del parto.
Prendersi cura di un bambino non dovrebbe essere solo durante i due mesi intorno alla nascita, perché dopo quel periodo ci sono altri tipi di cure, come l'allattamento al seno. Pertanto, la Legge definisce che le donne puerpere hanno diritto a due intervalli di 15 minuti ciascuno per allattare. Secondo la normativa, le madri devono godere di questa possibilità durante i primi sei mesi dopo il parto.
Non devi aver paura di chiedere al tuo capo il permesso di uscire in caso di appuntamenti dal medico durante la gravidanza. Questo perché la Legge garantisce alle gestanti il diritto a un massimo di sei visite mediche durante l'orario di ufficio durante la gravidanza. Ciò garantisce che queste donne siano in grado di svolgere completamente tutte le cure prenatali.
Molte donne hanno paura di rimanere incinte per non perdere il lavoro, ma esiste una legge che garantisce un periodo minimo di stabilità alle gestanti. Pertanto, l'azienda non può licenziare una puerpera per almeno 5 mesi. Ma attenzione, perché questo periodo comprende i 120 giorni di maternità. Pertanto, rimane poco più di un mese dopo la fine di questo intervallo.
Per legge tutte le aziende con più di 30 dipendenti che hanno più di 16 anni devono avere uno spazio riservato ai bambini. Se ciò non è possibile, è consigliabile che l'azienda fornisca un importo per l'iscrizione ad un centro diurno. Ricordando che questa garanzia assiste tutte le donne con bambini fino a sei mesi.
