Apparentemente, ad alcuni bigtech piace Google e Meta, stanno assumendo persone senza avere una reale necessità di incremento della forza lavoro.
Come ha recentemente affermato Keith Rabois, che attualmente è CEO di OpenStore e ha lavorato anche in PayPal, questi Le assunzioni “insensate” sono finalizzate al raggiungimento degli obiettivi interni e al miglioramento dell'immagine pubblica delle aziende. bigtech.
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D'altra parte, i giganti della tecnologia adottano questa pratica solo per evitare che alcuni professionisti finiscano per lavorare per la concorrenza. Tuttavia, l'ondata di assunzioni non necessarie ha generato un'altra ondata: i licenziamenti di massa.
Colpito dall'ondata di licenziamenti di massa, l'ex dipendente di Meta, Brit Levy, si è rifiutato di firmare la risoluzione del contratto. L'azienda di Mark Zuckerberg attualmente controlla
Facebook, WhatsApp e Instagram.Attraverso il suo account TikTok, Brit Levy si è sfogata e ha finito per confermare il discorso di Keith Rabois.
“Tutti quelli con cui ho lavorato avevano qualcosa con cui lavorare, ma io no. Quindi sono uno di quei dipendenti a contratto in una posizione scomoda in cui mi hanno immediatamente messo in un gruppo di persone che non lavoravano", ha detto.
Nella continuazione del suo discorso, Brit ha affermato che a volte doveva cercare delle richieste da soddisfare. Inoltre, ha confrontato i dipendenti assunti per "non fare nulla" con i Pokémon collezionabili.
“Fondamentalmente abbiamo dovuto arrampicarci per trovare cosa fare. Era un ambiente strano e sembrava che Meta stesse assumendo persone proprio perché altre aziende non lo facessero, e ci stavano collezionando come se fossimo carte Pokemon".
Nel suo video, andato in onda l'11, l'ex dipendente di Meta ha anche riferito di aver scambiato messaggi con altri dipendenti dell'azienda che affermavano anch'essi di non avere nulla a che fare.
Meta, che ha recentemente licenziato più di 10.000 dipendenti contemporaneamente, non ha ancora commentato le rivelazioni di Brit Levy e il discorso di Keith Rabois.