Indubbiamente, dalla prima Rivoluzione Industriale, tra gli anni 1760 e 1860, la la comprensione del lavoro e della vendita del lavoro da parte dell'umanità è stata trasfigurata in un'altra approdo. Oggi tutti sanno che, per avere una vita minimamente dignitosa, è necessario svolgere una funzione sociale molto importante per il mondo governato dal capitalismo: lavorare. Tuttavia, a causa della crisi in cui si trova il mondo dopo l'inizio della pandemia, è diventato difficile trovare un lavoro, e anche mantenerlo.
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In questo senso, l'autore Luciano Santos ha pubblicato un libro intitolato “Sii egoista con la tua carriera: scopri come metterti in il primo posto nel tuo percorso professionale e raggiungi i tuoi obiettivi personali", recentemente pubblicato da Editora Persone.
Nel libro, l'autore affronta le abitudini più comuni che tendono a ostacolare la carriera di chiunque, vale a dire: mentire, combattere con la realtà, non saper dare un feedback, chiudere le porte, prendersi cura dell'irrancidimento degli altri, tradire la fiducia, non considerare altre prospettive, confrontarsi, avere paura di essere giudicati e, infine, non prendere decisioni.
L'autore sottolinea inoltre che “l'ambiente di lavoro è un luogo di sofferenza per molte persone. Uno dei motivi per cui non sanno come comportarsi è perché non sono mai stati educati a farlo".. In questa prospettiva, Santos difende la tesi che l'attuazione di un insegnamento incentrato sul comportamento nell'ambiente di lavoro dovrebbe essere attuata in concomitanza con tirocini presso le università.
Secondo l'autore, ci sono diversi motivi per cui le persone non possono gestire il feedback - ha indicato come il comportamento principale che danneggia la carriera dei principianti. Inoltre, afferma che parte di questi problemi derivano da pensieri errati che molte persone materializzano, come l'idea di un lavoro perfetto. In questo modo, Santos affronta questa idea come un mito, dal momento che “qualsiasi luogo di lavoro sarà circondato da più dimensioni e non funzioneranno nel modo in cui vogliamo che funzionino”.
Per la psicologa Ana Carolina Peuker, questi problemi possono essere aggravati dalla mancanza di salute mentale dei lavoratori. Secondo lei, “quando pensiamo a una carriera, le persone finiscono per investire molto su di essa dal punto di vista tecnico e non sviluppare abilità comportamentali, come come interagiranno con il gruppo, come comunicheranno o saranno di più empatico". Sottolinea inoltre che i problemi emotivi sono intrinsecamente legati all'atto di ottenere un lavoro, essendo essenziale.
Peuker, che è anche CEO di Bee Touch, una società tecnologica focalizzata sulla misurazione dei problemi psicosociali e sul monitoraggio dei fattori di rischio tra lavoratori, dice anche che “abbiamo sperimentato molto questa iperconnettività, in cui le persone non distinguono più tra il tempo per riposare e il tempo per lavorare”. Pertanto, questi problemi possono essere causati da diversi fattori.
Lo psicologo riferisce anche che i problemi nelle strutture organizzative possono influenzare questo problema, a causa della mancanza di trasparenza nelle aziende, conflitti interni, ambienti con molta concorrenza e attività che richiedono molto accelerato.
In questo senso avverte che “le persone capaci di riconoscere le proprie potenzialità ei propri limiti saranno più sicure di sé e potranno essere più autentiche. La conoscenza di sé consente di identificare meglio le proprie reazioni in contesti diversi, oltre a garantire un maggiore autocontrollo. La questione psicologica è ancora uno stigma nello scenario lavorativo in Brasile. Su questo occorre discutere di più, proprio per evitare che abitudini come queste si diffondano. Senza salute mentale non c'è salute”, conclude.
Geografo e pseudo scrittore (o meno), ho 23 anni, del Rio Grande do Sul, amante della settima arte e di tutto ciò che riguarda la comunicazione.
