UN Generazione Z (persone nate tra il 1995 e il 2010) stanno cambiando lavoro a un tasso superiore del 134% rispetto al 2019, mentre i generazione millenaria (nati tra il 1980 e il 1994) sta cambiando il 24% in più e boomers (nati tra il 1944 e il 1964) sono il 4% in meno, secondo Axios.
Questa tendenza può essere attribuita all'ingresso della Generazione Z nel mercato del lavoro durante la pandemia. globale, che lo ha reso più adattabile, valorizzando la flessibilità e meno resistente ai cambiamenti carriera. Inoltre, la Gen Z è nota per denunciare l'ingiustizia sociale, il che spiega perché non hanno paura di lasciare un lavoro in cui si sentono mancati di rispetto.
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Un lavoratore della Gen Z ha affermato che non appena non si sentiva apprezzato o apprezzato nel suo lavoro, si metteva a cercarne un altro, e appena trovava un lavoro con una paga maggiore o uguale, usciva.
Tuttavia, alcuni si chiedono se i lavoratori della Gen Z fuggano al primo segno di duro lavoro o se semplicemente conoscano il loro valore e non vogliano essere sfruttati.
Un video di TikTok mostra un uomo che svergogna un lavoratore di 24 anni per essersi licenziato al primo segno di duro lavoro. Il video mostra l'operaio che si rifiuta di raschiare individualmente piccoli pezzi di pellicola da un'auto con una lama di metallo.
@that.blue.longbed La mia generazione, ancora una volta mi sconcerta. #fare meglio#wtf#crashwrap#operai#riparazioneauto#questagenerazione
♬ suono originale – 228.Peyton
Molti commenti hanno difeso il lavoratore, chiedendogli quanto veniva pagato e applaudendolo per non aver fatto qualcosa che non voleva. Altri hanno espresso sostegno alla mentalità della Gen Z di lavorare per vivere piuttosto che vivere per lavorare, sostenendo che non ha senso fare qualcosa che odi se la paga è la stessa.
Un utente ha commentato: "Non so quanti anni abbia, quanto lo paghi? C'è spazio per la promozione e l'avanzamento? Cosa stai facendo per il suo futuro?
È importante ricordare che il mercato del lavoro sta cambiando e la Generazione Z sta portando una nuova prospettiva, valorizzando la flessibilità e non volendo sentirsi sfruttata. È necessario adattarsi a questi cambiamenti e trovare il modo di lavorare insieme per creare un ambiente di lavoro più giusto ed equo per tutti.