Consulta le principali domande poste nei colloqui di lavoro in corso

Il processo di selezione di diverse aziende di solito tende a non essere "tradizionale" e simile, poiché la scelta di un nuovo dipendente deve essere accurata in modo che l'individuo possa aggiungere al squadra. Alcuni manager ritengono che l'ideale sia cercare di porre domande non così ovvie, in modo che il candidato non risponda con risposte “pronte” e banali. È molto più interessante fare una domanda su qualcosa di inaspettato. Guarda quali domande puoi aspettarti in un colloquio di lavoro!

Quali domande possono essere poste in un colloquio di lavoro

Che tu ci creda o no, queste domande possono essere poste durante il processo di selezione.

1. Tra caos e chiarezza, dove prosperi?

Questo è ottimo per sapere se il candidato farà del suo meglio in un dato scenario. Che si tratti di un ambiente di lavoro frenetico e turbolento o di un ambiente tranquillo e isolato, devono esserci risultati. Dove si inserisce, infatti, il tuo futuro dipendente? Per un posto vacante creativo, ad esempio, in cui l'ambiente circostante tende a essere più caotico, non è l'ideale assumere una persona che si adatti maggiormente alla seconda opzione.

1. Qual è stato il momento più difficile della tua carriera finora?

Formulare le domande in modo diverso è molto più interessante che mettere in discussione qualcosa di così ovvio. Se vuoi conoscere i punti di forza del candidato, è bello chiedergli come ha gestito il momento più difficile della sua carriera. Sarai in grado di analizzare gli atteggiamenti della persona di fronte a situazioni difficili.

Ti ha reso più forte?

1. Raccontami di una volta in cui hai difeso la diversità

Quando fai a un candidato una domanda come questa, hai l'opportunità di scoprire quale impatto ha avuto nell'affrontare una situazione come questa. Inoltre, sarai in grado di sapere se gli importa e difende il diversità nel complesso. Potrà anche indicare quali soluzioni sembravano percorribili per quelle problematiche.

1. Qual è la cosa più gentile che hai fatto nelle ultime due settimane?

Poiché è una domanda inaspettata, questo è il momento in cui devi scoprire se il tuo candidato è sincero e se è possibile identificarlo. Ti dà una percezione più realistica della persona che può o non può far parte della tua squadra. Ricorda che la risposta è importante, perché quando le persone ricevono gentilezza al posto di lavoro, tendono a ricambiare in natura.