Perché ci sia un ambiente di lavoro maturo e sano, è necessario che tutti i dipendenti esercitino la loro funzione in modo pieno ed efficace. Una squadra ha bisogno di sincronia e tutti devono dare il massimo. Ma, sfortunatamente, è molto comune sentire una realtà diversa.
Il termine "tirare fuori il tappeto" è comune nelle questioni sul posto di lavoro. L'estrattore è ovunque e, il più delle volte, è difficile da identificare. Che si tratti di invidia, concorrenza sleale o personalità, i tiratori di tappeti sono sempre in azione e si rivelano una minaccia per i professionisti di successo.
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Indipendentemente dal fatto che ti ostacoli o meno, l'importante è non pensare alla vendetta o alla vendetta, mantenere la concentrazione, l'etica e l'autostima, tuttavia, è di vitale importanza imparare a identificare questi tiratori. In questo modo eviti di esporti a persone che vogliono farti del male di proposito e ti permetti di comprendere meglio il tuo ambiente di lavoro.
E se qualcuno ti sta già togliendo il tappeto da sotto i piedi o hai già identificato il problema, segui questi suggerimenti che ti aiuteranno ad affrontare la situazione.
1- Hanno parlato male di te
La cosa migliore da fare è parlare direttamente con la persona, ma non con l'intenzione di confrontarsi, ma di capire. Arrivare già armati, volersi accontentare, può peggiorare la situazione e portare a conflitti. Inoltre, potresti aver fatto qualcosa che ha fatto del male a qualcuno e non te ne sei reso conto, quindi correggerai gli errori che commetti senza accorgertene.
2- Hanno rubato il merito della tua idea
Sempre quando invii un'e-mail con le tue idee, condividi con le copie per i superiori. In questo modo avrai garanzie e tutti parteciperanno al processo. Ricorda che la cosa più importante è che il tuo superiore sappia che il progetto è tuo, non pensare alle vanità, cerca i risultati. Nel caso in cui riescano a prendere la tua idea, metti in discussione la sua origine nelle riunioni, metti in discussione ciò che presenta e dimostra che sei più preparato per l'argomento. Sicuramente il responsabile correggerà i crediti dell'idea.
3- Ti hanno scavalcato
Quando fanno questo tipo di azione, di solito usano bugie per inventare situazioni che giustificano il fatto di non farti sapere di una situazione. La scusa è dire che non hai letto l'email, non hai tenuto conto di qualche avvertimento o ti sei rifiutato di partecipare a qualche decisione. In questo caso, la cosa migliore è interrogare il collaboratore davanti agli altri, per dimostrare che nel in realtà sei molto interessato all'argomento e sembra che in effetti tu ne sia stato escluso processi.
4- Ti hanno tolto da un progetto importante
In questo tipo di situazione, la cosa migliore è chiamare la persona per un caffè o un pranzo e, in modo franco e amichevole, chiedere perché non partecipa al progetto. Spesso c'è una buona ragione per questo, ma non l'hai ancora capito.
