Con il cambio di età nel paese, ci affidiamo sempre di più lavoratori più anziani nel mercato delle imprese. Tuttavia, in mezzo ai dati che il 26% della popolazione brasiliana ha più di 50 anni, e che questi le persone hanno bisogno di lavorare, ci sono ancora molti pregiudizi quando si assumono professionisti in questo età.
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Dato questo scenario, EY Brasil ha deciso di creare un sondaggio, in cui sono state intervistate 191 aziende, analizzando 13 diversi settori. Il risultato riscontrato è che la maggior parte delle aziende (78%) era anziana. Uno dei migliori esempi è che l'80% delle aziende partecipanti non aveva politiche antidiscriminatorie nel processo di selezione.
Oltre a non avere policy in materia nel processo di selezione, il 33% delle aziende non ha nemmeno azioni focalizzate sul tema. Delle società che possiedono azioni, la maggior parte di esse è destinata a gruppi di affinità e colloqui di sensibilizzazione.
Si vede che molte aziende aderiscono al pensionamento obbligatorio, che finisce per incentivare il pensionamento dei dipendenti più anziani, per togliere la presenza senior dall'ambiente aziendale. E ciò che ha il maggiore impatto su questi dati è che la maggior parte dei leader ha più di 50 anni, ma non può si rendono conto dell'importanza di sollevare questo problema, dal momento che il 30% afferma di non considerarlo una priorità nel azienda.
A proposito di priorità, temi come inclusione, diversità ed equità non sono strategie prioritarie per il 42% delle aziende. Delle aziende che ritengono importante creare strategie per le minoranze, solo il 45% tiene conto della questione dell'età, contro il 75% delle aziende che si occupano della questione etnica e di genere.
Il Brasile è un paese che sta invecchiando rapidamente e i dati mostrano che nel 2040 più della metà della forza lavoro avrà più di 45 anni. È necessario guardare a questo problema e creare strategie che supportino questo tipo di lavoratore, poiché in futuro sono quelli che saranno disponibili per i posti vacanti.
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