I comportamenti di Generazione Z quando si entra nel mercato del lavoro è diventato un vero argomento tra gli uomini d’affari e soprattutto sui social media. Sui profili digitali è possibile trovare diversi giovani che esprimono il loro malcontento e frustrazione per il loro lavoro a tempo pieno. Questo fatto ha lasciato molte persone in dubbio su ciò che i giovani considerano quando scelgono un lavoro.
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Un video recentemente pubblicato da un influencer di TikTok è diventato virale sui social media. La ragazza in questione lamentava stress e stanchezza dopo aver lavorato dalle 9:00 alle 17:00, evidenziando una preoccupazione comune tra i giovani riguardo ai tradizionali orari aziendali.
Nel corso del video la giovane ha dichiarato: “Voglio farmi una doccia, cenare e dormire. Inoltre non ho il tempo o l'energia per preparare la cena. Tipo, non ho l'energia per allenarmi, come se fosse fuori dalla finestra. Tipo, sono così arrabbiato. Niente a che vedere con il mio lavoro, ma dalle 9:00 alle 17:00 in generale è pazzesco.
Secondo Kaylee McGhee White, redattrice del Washington Examiner, i giovani devono impegnarsi e lavorare duro per raggiungere i propri obiettivi e avere successo professionale. L'editore ha inoltre evidenziato che la resistenza del Generazione Z in relazione agli orari tradizionali iniziati durante la pandemia, quando molti di loro hanno iniziato a studiare a distanza.
Durante la sua apparizione in Making Money della Fox, Kaylee ha detto al conduttore Charles Payne l'importanza di sviluppare una solida etica del lavoro per garantire il successo futuro. Pertanto, l'editore ha sottolineato che le politiche governative, come la cancellazione del debito dei prestiti studenteschi, possono influenzare negativamente la motivazione dei giovani ad entrare nel mercato.
Un sondaggio recentemente pubblicato da ResumeBuilder ha mostrato che circa il 75% dei manager e dei leader aziendali ritiene che la Generazione Z sia quella con cui lavorare è più difficile. L'affermazione è stata fatta rispetto ad altre generazioni.
Inoltre, la metà degli intervistati ha dichiarato di avere difficoltà dovute alla mancanza di impegno, motivazione, competenze competenze comunicative e tecnologiche di questi giovani. Con questa discussione costante sulle sfide affrontate dalla Generazione Z nel mercato del lavoro, tutto ciò è possibile identificare la necessità di cercare un equilibrio tra le aspettative e le altre dei giovani professionisti e aziende.
Infine, mentre i giovani cercano orari flessibili e uno stile di vita adeguato all’era digitale, le aziende devono guardare promuovere lo sviluppo delle competenze e dei valori tradizionali sul posto di lavoro per garantire il successo di entrambi partiti.
