Secondo un sondaggio di avviare French Swile, la maggior parte dei lavoratori delle generazioni X e Z dà priorità alla flessibilità nella scelta di un nuovo lavoro.
Fornire un contrappunto ai professionisti delle generazioni precedenti, che hanno sempre dato priorità al meglio salariali e stabilità finanziaria, i più giovani sembrano desiderare maggiore libertà e benessere sul lavoro.
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L'indagine è stata pubblicata nel 2023 Corporate Benefits Yearbook di Swile, che opera proprio nel mercato dei corporate benefit e delle soluzioni per le aziende.
(Immagine: Freepik/riproduzione)
Bruno Montejorge, attuale vicepresidente della marketing fin dall’avvio, sottolinea che le nuove generazioni sono più disposte a negoziare vantaggi e persino a fare concessioni per poter lavorare in ambienti meno stressati.
In questo modo, secondo Montejorge, si crea un nuovo standard di rapporti di lavoro, in cui le aziende più flessibili riescono a trattenere i migliori professionisti.
"Con il nuovo scenario di mercato, non appena sempre più persone della generazione Y e Z raggiungeranno posizioni di maggiore influenza nelle organizzazioni, questo movimento dovrebbe intensificarsi", ha sottolineato il dirigente.
Per raggiungere i risultati ottenuti, Swile ha analizzato testimonianze, informazioni e storie professionali di oltre un milione di lavoratori solo in Brasile.
Laureata in Storia e Tecnologia delle Risorse Umane. Appassionato di scrittura, oggi vive il sogno di lavorare professionalmente come Web Content Writer, scrivendo articoli in diverse nicchie e formati diversi.
