מה צריך כדי לקבל א עבודה בשכר טוב? לאנשים רבים יש את האמונה הכוזבת שקורות חיים מעוצבים היטב וכישורים טכניים מוצקים מבטיחים הצלחה בראיון עבודה.
האמת היא שתהליך הגיוס מורכב וסובייקטיבי יותר מזה. מומחה משאבי אנוש (משאבי אנוש) חשף את התעלומה!
ראה עוד
ה"כוחות" של דייסה: בדוק את היתרונות של שיבולת שועל ב...
Caruru: דע את היתרונות הבריאותיים ואת הרבגוניות ב...
לפורטל CNBC, המומחה, בעל ניסיון מקצועי של יותר מחמש שנים בעבודה במשאבי אנוש וגיוס, שיתף במה שחשוב. היא עבדה בתעשייה לפני שנכנסה לתפקיד המנכ"לית והקימה את העסק שנקרא Workhap.
O Workhap הוא שירות אימון קריירה שהועיל לאלפי אנשים, וסייע להם להשיג משרות בעלות שכר טוב.
הראיות מגלות שברוב המקרים, גיוס המועמד נוגע פחות לניסיון שלו ויותר על איך הם גורמים למנהל להרגיש במהלך הראיון ואחריו.
הרושם שנותר במהלך התהליך הופך לגורם מכריע בבחירת המועמד. לקשר שנוצר במהלך ראיון יש השפעה משמעותית על סיכויי המועמד להתקבל לעבודה, וזו מכרעת עבור החברה.
גורמים אלו יכולים להשפיע לטובה או לרעה על תהליך הבחירה. הנה כמה עצות מומחים למחפשי עבודה: זה ראיון עבודה, אבל אתה צריך להעמיד פנים שזה לא כך.
חיוני לקחת את הראיון ברצינות ולהפגין מקצועיות, אבל לא הכל צריך להיות סטנדרט. חשוב לזכור שראיונות עבודה יכולים להיות מלחיצים גם עבור האדם שמראיין מועמדים.
כדי להקל על האינטראקציה בין המראיין למרואיין, מומלץ להתמקד בפיתוח קרבה טובה במהלך התהליך.
איך לפתח קשר? היו אמפתיים, תקשרו בצורה ברורה ותמציתית, הראו עניין אמיתי בעבודה עבור החברה. גישה זו יכולה לעזור ליצור חיבור חיובי ולהגדיל את סיכויי הצלחת הראיון.
כמו כן, חפש תשובות לא סטנדרטיות והיה מוכן לכל סוג של שאלה. זה מוכיח שאתה יודע לשלוט בעניינים אישיים ולהפגין עניין בהשתתפות באותה שיחה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.