אם אתה בשוק העבודה לתפקיד חדש, אתה עלול למצוא את עצמך דואג מה המשמעות של זה עבורך. עם זאת, שאילת השאלות הנכונות במהלך ראיון עבודה יכולה לומר רבות על יציבות התפקיד ועל ביטחון החברה. הנה איזו שאלה על מועמד לשאול בראיון עבודה.
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
ברט בין הוא המנכ"ל של Insight Global, אחת מחברות כוח האדם הגדולות בעולם לָנוּ. Beart Bean מייעץ למנהלים ולמועמדים כיצד לנווט בשוק העבודה הסוער.
היזם אומר שהכלי הטוב ביותר שתוכל להשתמש בו כדי להעריך את היציבות של חברה הוא הביטחון של התפקיד אליו הגשת מועמדות.
השאלה שכל מועמד צריך לשאול בראיון:
בין אומר שאתה רק צריך לשאול את המראיין שאלה אחת: "עד כמה התפקיד הזה יהיה קרוב לתיאור התפקיד? הליבה של מה שהחברה עושה ואני אעבוד על פרויקטים קריטיים למשימה או קרוב יותר אליהם הַכנָסָה?".
תגובת המראיין יכולה לחשוף מהם סדרי העדיפויות האמיתיים של החברה ועד כמה התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות תואם את יעדי החברה.
בין מפנה את תשומת הלב לעובדה שתפקידי הצוות במחלקות מתקשים:
"בכל פעם שהזמנים קשים ומנהיגים עסקיים מתמודדים עם לחץ מוגבר לעמוד בהם הכנסות, הם יעשו מה שהם יכולים כדי לא לקצץ באנשים שעוזרים להם להגיע למספרים האלה", הוא מסביר. אפונה. "זו הסיבה שאנחנו רואים כל כך הרבה מגייסים מפוטרים בחברות מובילות. טֶכנוֹלוֹגִיָה, למשל, מכיוון שעבודות אלו אינן נתפסות כקריטיות למשימה כדי לשמור על העסק פועל".
כדאי לשים לב גם לאופן בו המראיין מתייחס אליכם לאורך כל הראיון. ראיון: נשמע שהם נרגשים להכניס אותך לסיפון או שגיוס עובדים מרגיש כמו מטלה בשבילם? האם נראה שהם באמת מעוניינים לעקוב אחר המועמד בזמן?
בין מסביר:
"היזהר... כל אלה הם סימנים לתרבות חברה אפטית […]. וזה לא מקום טוב להיות בו".
