א תסמונת שחיקה הותיר את החברות במצב כוננות. בריאותם הנפשית של העובדים עומדת למבחן, עם נתונים שיכולים להוכיח עלייה בתשישות בשנים האחרונות. לפי מחקרים שביצעה הרווארד, אחת האוניברסיטאות הגדולות בעולם, למשרות הכי אומללות יש כתובת מסוימת.
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
העבודות הכי לא מאושרות הן העבודות הכי בודדות. הם לא דורשים כל כך הרבה אינטראקציה עם אנשים אחרים, וגם לא מציעים תנאים ספציפיים לבניית מערכות יחסים בריאות עם עמיתים לעבודה.
האחראי למחקר היה רוברט ולדינגר, פרופסור ופסיכיאטר ב בית הספר לרפואה בהרווארד, משמש גם כמנהל מחקר הרווארד להתפתחות מבוגרים, בהיותו אחד המחקרים העתיקים ביותר על אושר, כאמור על ידי CNBC תעשה את זה.
המחקר עורך מחקר מאז 1938, ואסף נתונים על בריאות הנפש על יותר מ-700 מתנדבים מרחבי העולם. עבור כל אחד מהעובדים הללו, המדענים שאלו שאלות על חייהם האישיים והמקצועיים מדי שנתיים.
כל התיקים הללו היו אחראים להגיע למסקנה על המקרה.
לבסוף, המחקר מגיע למסקנה כי משכורת בשכר טוב, חיים בריאים והצלחה מקצועית אינם מבטיחים חיים מאושרים יותר, למרות שהם תכונות הכרחיות.
מה ששומר על מקומות עבודה מאושרים הם מערכות היחסים החיוביות שאנשים בונים לאורך השנים.
ולדינגר מקדם שאינטראקציה היא נקודה מכרעת עובדים צריך להיות, מכיוון שזהו "צורך חברתי קריטי שיש לענות עליו בכל ההיבטים שלנו חיים […] להיות מחובר יותר עם אנשים זה סיפוק לעשות עבודה טובה יותר", אמר החוקר.
עבודה בודדת מתייחסת לעבודות שבהן אנשים עובדים לבד, בדיוק כפי שיש גם אנשים שיכולים לעבוד בצוות ועדיין מצליחים להרגיש מבודדים מהיעדר אינטראקציה.
יצירת קשרים חברתיים ובין אישיים היא הכרח כדי להפיג את תחושת המתח והבדידות, כפי שהסיק המחקר.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
