סקר שנערך לאחרונה באירלנד גילה שיותר ממחצית מעובדי דור Z מאמינים בכך עבודה מרחוק והיברידית הועילה לקריירה שלהם, והכפילה את שביעות הרצון של עובדי דור השני איקס.
ראה גם: מיקום מחדש בקריירה: 5 קורסים טכניים לבני 40 ומעלה
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
אנשי מקצוע צעירים איריים אופטימיים לגבי ההזדמנויות שמציעה עבודה גמישה, ואומרים שהם מצאו יתרונות משמעותיים בהתקדמות הקריירה שלהם.
הסקר, שנערך על ידי National Broadband Ireland בשיתוף עם Grow Remote, פרויקט קהילתי התנדבותי אשר מגשר על הפער בין עבודה מרחוק להשפעה מקומית באזורים כפריים, סקר 1,236 עובדים ברחבי מדינה.
התברר כי 55% מהעובדים בדור ה-Z, בגילאי 18 עד 24, מאמינים שלעבודה מרחוק הייתה השפעה חיובית עליהם קריירה, בניגוד ל-23% בלבד מהעובדים בגילאי 45 עד 54 שחלקו אותו דעה.
התוצאות גם גילו כי 57% מכלל העובדים חשו שעבודה מרחוק פותחת הזדמנויות עבודה טובות יותר באירלנד. עם זאת, יותר ממחצית מהנשאלים מאמינים שמעסיקים צריכים ליצור דרכים טובות יותר עבור עובדים מרוחקים לגשת לתרבות החברה.
דאגה אחת שהודגשה בסקר הייתה ש-78% מחברי Grow Remote מאמינים שעובדים מרוחקים לא מרגישים כל כך מחוברים לתרבות החברה.
בעוד ש-Gen Z מעריך הטבות גמישות במקום העבודה, מעסיקים הביעו דאגה מההשפעות של עבודה וירטואלית על קבוצה זו.
מנהלים בחברות ידועות כמו Deloitte ו-PWC הבחינו שעובדים שמסיימים לימודים במהלך המגיפה יש כישורים חלשים יותר בעבודת צוות, תקשורת ושיתוף פעולה.
לדברי ג'קי הנרי, שותף מנהל בדלויט בריטניה, אנשי מקצוע צעירים רגילים עבודה בבידוד, מה שעלול להקשות עליהם את הסתגלותם לעבודת צוות במשרדים ובמקומות עבודה. לקוחות.
מחקר זה מדגיש את החשיבות של איזון היתרונות של עבודה מרחוק והיברידית עם הצורך לקדם הכלת עובדים ומעורבות.
על ידי הבנת נקודות המבט והציפיות של דור Z, מעסיקים יכולים ליצור סביבות עבודה כאלה לענות על הדרישות של הדור החדש של אנשי מקצוע, מה שמבטיח את הצמיחה והפיתוח בקריירה שלהם.
