5 שקרים הכי נאמרים בקורות החיים ובתהליך הבחירה

סקר שנערך על ידי DNA Outplacement מצא כי 75% מהברזילאים ממציאים מידע על תכנית הלימודים, כמו השכלה וניסיון בעבודה.

בעיקר, כאשר מחפשים עבודה חלומית, אנשים רבים מאמינים שמומלץ לשנות חלק מידע וליצור קורות חיים מושלם, גם אם לא כל המידע על המסלול המקצועי הוא נכון.

באותו אופן, עובדים רבים מאמינים שיש צורך לשקר להגדיל את הסיכויים להתקבל לעבודה. עם זאת, הנוהג יכול להתגלות על ידי חברות והבחירה להגדיל את תכנית הלימודים עם מידע כוזב מראה כמה מאפיינים שאף בוס לא רוצה לחיות איתם.

כמו כן, חשוב לזכור כי זיוף מסמכים, כגון תעודות, זה פשע וניתן לפטר אותך בגלל סיבה מוצדקת ואפילו תשובה לצדק.

5 השקרים שהכי סופרים על ידי המועמדים

Luandre RH, חברת ייעוץ המתמחה במשאבי אנוש, כבר פרסמה בפורטל שלה את השקרים הנפוצים ביותר שמספרים מועמדים בראיונות. תסתכל כאן:

1. שליטה בשפה כוזבת: רוב האנשים אומרים שהם יודעים לכתוב, לקרוא ולתקשר בשפות אחרות. עם זאת, לא תמיד יש להם את הבקיאות או הרמה שהם אמרו. את השקר ניתן לגלות במבחן בעל פה, מבחן בכתב או בפעילות עבודה חשובה.
instagram story viewer
2. משכורת גבוהה: לא להודיע ​​על השכר הקודם הנכון זו טעות! החברה יכולה לאמת את הרישומים בכרטיס העבודה ובמסמכים נוספים
3. ידע ומיומנות: להגיד שאתה יודע נושא ספציפי או שיש לך את הכישורים לתפקיד יכול לפגוע בתדמית שלך וגם להשפיע על העסק של החברה אם אתה עושה משהו לא בסדר
4. עזיבת עבודה ישנה: זה נורמלי לסיים מחזור עבודה, בין אם על ידי התפטרות או על ידי החלטת המעסיק. הבעיה היא הסתרת המידע. אתה לא צריך לספר הכל, אבל תן את הסיבות
5. תפקידים ואחריות: ניסיון לשפר את קורות החיים על ידי הצבת מיקום שונה או גבוה יותר לא יקבל תשואה חיובית. בדיוק כמו השפה, אתה עשוי להיבחן במקום או לקבל אחריות ומטלה שאינה תואמת את הניסיון שלך ואת התפקידים הקודמים שלך.

למה שלא תשכב בקורות החיים שלך?

בדוק כאן את הסיבות לא לשקר בקורות החיים שלך ומהם השקרים הנפוצים ביותר שאנשים שמים בימינו.

חוסר אופי ואישיות

העצה הראשונה לא לשקר בקורות החיים היא שהמעשה מציג חוסר אופי ואישיות. לפיכך, חברות מסוימות עשויות לפרש שהאדם אינו אמין, ולכן אינו ראוי להיות בצוות.

אימות מידע

כיום, עם גישה רחבה לאינטרנט, קל מאוד לאמת מידע, מכיוון שלאנשים יש רישומים ברשתות חברתיות או בגופים ציבוריים בעבודה. בנוסף, החברה המגייסת יכולה לפנות לחברות קודמות על מנת לשאול שאלות לגבי ניסיונן בתפקיד הקודם.

בעיות בביצוע משימות

נקודה חשובה נוספת היא שכשאתם לא דוברי אמת בקורות החיים שלכם, החברה תחשוב שאתם מסוגלים לבצע פעילויות שלמעשה אינכם מוכשרים.