מי שיוצא לפנסיה עקב נכות מקבל פחות מדמי מחלה?

נורמלי שעולות שאלות בנוגע להבדלים בין דמי מחלה לפרישת נכות, במיוחד הקשורות לסכום הפדיון שכל אחד יכול להעניק. במקרה זה, החישוב עבור כל הטבה נעשה בצורה שונה, ויכול להשתנות מאוד. ראה למטה איך זה עובד.

קרא עוד: הכירו את 'תוכנית הכנסה והזדמנויות' וראו את היתרונות שלה

הבן את ההבדל בין שני היתרונות

על ידי פרישת נכות

ידוע גם בשם פרישת נכות לצמיתות, זוהי הטבה המובטחת על ידי INSS לעובדים שאינם מסוגלים לבצע את פעולות עבודתם ב קבוע.

בדרך זו, ההטבה תחושב באופן הבא:

• במקרה של גברים, זה יהיה 60% + 2% עבור כל שנת תרומה העולה על המינימום של 20 שנה;
• עבור נשים, תקופה זו צריכה לעבור רק את גיל 15.

דמי מחלה

עזרת מחלה או סיוע לנכות זמנית, כפי שהיא מוכרת גם היא, ניתן לפדות על ידי כל מבוטח שנבדל כושר עקב מחלה או תאונה. כלומר, זה כאשר העובד אינו מסוגל לבצע את תפקידו מסיבות בריאותיות.

במקרה של הטבה זו, החישוב נעשה על פי תרומות שכבר הועברו ל-INSS במהלך החיים, כך שזה יכול להשתנות מאוד בין המוטבים. בעצם, זה מתאים ל-91% משכר הקצבה, שזה משהו שקרוב מאוד לממוצע של 100% מהשכר של העובד לאורך זמן כתורם.

בנוסף, יש צורך לעמוד בכמה קריטריונים לקבלת דמי הבראה, כגון:

• תקופת חסד (12 משיכות, אחת לחודש);
• איכות המבוטח;
• אי כושר עבודה לתקופה העולה על 15 ימים.

לשם כך על הנישום להציג דוחות רפואיים, בדיקות והתייעצויות להוכחת מצבו.

איזו תועלת הכי שווה?

לרוב, פרישת נכות עשויה אמנם להיות פחותה מדמי מחלה, אך יש לקחת בחשבון האם מדובר בתאונה או ביטוח לאומי במהותה.

במקרה הראשון, הוא משולם לעובד כאשר אינו מחלים לחלוטין ממחלה או תאונה המותירה אותו עם תופעות המשך. באופן זה, הסכום יהיה גדול מהסכום המשולם עבור דמי מחלה.

במקרה השני, המבוטח יכול לקבל 60% משכר הקצבה בתוספת תוספת של שני נקודות אחוז לכל שנה, מה שיכול להפוך את הסכום לא כל כך גבוה.