קשה מאוד לחשוב על ביטחון תעסוקתי למגזר הפרטי. תמיד יש דאגה מפיטורין. זו שלפעמים יכולה להגיע ברגע לא צפוי, אפילו דרך וואטסאפ.
אבל, האם התפטרות באמצעות וואטסאפ, במובן מסוים, היא אמצעי לא פורמלי, נכון? עקוב אחר המאמר ולמד מה אומרים חוקי העבודה על המצב הזה.
ראה עוד
65% ממשתמשי טינדר מאורסים, על פי מחקר
אילון מאסק מתחיל לנהל משא ומתן עם חברה מסנטה קתרינה
תראה עוד ב: אישה מבקשת התפטרות אחרת והופכת ויראלית באינטרנט
בסעיף 487 של איחוד חוקי העבודה (CLT), אין תאריך יעד ספציפי לחוזה העבודה. המעסיק, גם ללא סיבה מוצדקת, יכול לפטר בכל עת, אך חייב להודיע לעובד חודש מראש.
אולם, אין כתוב בחקיקה כיצד בקשה זו צריכה להתבצע. בוואטסאפ, בטלפון, במכתב או באמצעי תקשורת אחרים, החוק אינו מפרט את הדרך הטובה ביותר לעשות זאת, אלא מחייב לנסח זאת ולהתכתב בכרטיס העבודה של בעל המקצוע.
מנגד, עורכי דין המתמחים בזכויות עובדים אומרים שפיטורים צריכים להיות במינימום רשמיות וכבוד. באופן זה, תקשורת ההתפטרות האחראית ביותר נעשית באופן אישי.
פיטוריה של עובדת משק בית מהפנים של סאו פאולו על ידי וואטסאפ עוררה מחלוקת בקרב אנשים רבים. העיקרית שבהן היא: באיזו מידה פיטורים באמצעות וואטסאפ תקפים ופורמליים?
בעניינו של העובד שקיבל אישום על מעשה בלתי חוקי ופוטר על ידי בקשת מסרים, סניף ו' של בית הדין Superior do Trabalho (TST) הודתה במטרה מנצחת, שכן היא סברה שהדרך שבה הודעת הפיטורים הועברה כבלתי פורמלית בוצע.
עם זאת, בשיאה של מגיפת הקורונה, הדרך שבה אנשים רבים מתקשרים ועובדים השתנתה לחלוטין. המגע האישי הוחלף במקרים רבים בווירטואלי, ואפליקציית ההודעות החלה לשמש ככלי עבודה.
במצב זה החל בית הדין לעבודה לקבל את הודעות הפיטורים שביצעה הבקשה. אבל, אפילו עם השינוי הזה במקום העבודה, מומחים עדיין ממליצים למעסיקים לטפל בתקשורת זו ללא משוא פנים ואחריות, שכן זהו רגע עדין עבור רבים אֲנָשִׁים.
