עובד מתלונן על החברה ברשתות החברתיות ובסופו של דבר נפגע

בית הדין לעבודה מפורסם בהגנה על עובדים, אך ישנם מקרים בהם המוניטין הזה בסופו של דבר נופל ארצה מול שקלול הגנת הכבוד הגבול המוטל על הזכות החוקתית המבטיחה את חופש הביטוי בתפקידה, לרבות ברשתות חברתיות וסוגים אחרים של ערוצי תקשורת תִקשׁוֹרֶת.

דוגמה לכך היא מקרה אחרון בו סבר בית הדין לעבודה כי קיימת הגזמה מצד העובדים דאז בביקורת על המעסיקים בהתאמה. במקרה זה, ניתן לראות מצב לגבי עובד לשעבר שהעיר הערות תגובות שליליות בלינקדאין על החברה בה עבד, שקיבלה את ההחלטה להגיש תביעה נגדו.

השופט לקח בחשבון הן את הגבלת חופש הביטוי של העובד לשעבר והן את ההשפעה על התדמית והמוניטין של החברה המדוברת. עדיין בהבנת השופט, העובד לשעבר יכול היה לפרוק רק בפגישה הנוהל. להפצת הביקורות ברשת החברתית שלה, שחרגה מגבולות חופש הביטוי, הייתה פוטנציאל מספיק כדי להקשות על גיוס עובדים חדשים ובסופו של דבר להפיץ תדמית נוראית של החברה בקרב העובדים הנוכחיים. הכפופים.

לנוכח מצב זה, העובד לשעבר נידון בסופו של דבר לשפות את החברה בגין נזקים מוסריים בסך של 6,600.00 R$. תהליך מס' 0011504-30.2020.5.15.0011 נמצא בשלב הערעור והוא בטיפול בבית הדין לעבודה של Barretos (SP).

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.