מחקר של המכון הברזילאי לגיאוגרפיה וסטטיסטיקה - IBGE, מראה שרק 54.6% מהנשים מסוגלות שילוב בין אימהות לשוק העבודה בשנת 2021. במקרה של גברים, האחוז מזנק לכ-90%. הסקר גם מגלה שנשים בדרך כלל בוחרות לשים את ההתפתחות המקצועית בצד לטיפול בילדיהן.
באופן זה ניכר כי האחריות על גידול והתפתחות ילדים היא עדיין משימה נשית ביותר.
ראה עוד
אמא מודיעה לבית הספר שבתה בת 4, שמכינה לה ארוחת צהריים, יכולה...
הנסיכה שרלוט 'בלי כוונה' גורמת לצרות עבור...
קרא עוד:כללי העבודה הופכים גמישים יותר עבור אלה עם ילדים קטנים
סקר IBGE מביא גם נתונים רלוונטיים נוספים בנושא. לנשים שאין להן ילדים, רק ל-67.2% מהן יש עבודה, בעוד שאחוז הגברים עם חוזה רשמי וללא ילדים עומד על 83.4%. כולל, 35% מהנשים מעדיפות שלא להביא ילדים לעולם או חוששות מכניסה להריון, בשל חשש לאבד את מקום העבודה שלהן, בשל העומס המיוחס כביכול לחופשת הלידה.
הנוהג של פיטורי אישה בהריון בגלל מצבה אינו חוקי בברזיל, כפי שנקבע באיחוד חוקי העבודה. לפיכך, לא נדיר לראות גברים נקלטים לתפקיד במקום נשים, כך שקריטריון ההדרה קורה קודם.
עם זאת, בשל תפקיד הספק המוקצה לגברים בחברה, מספר הגברים השכירים עם ילדים גדול מזה של הגברים ללא ילדים, בין אם רווקים ובין אם לאו.
עם זאת, סקרים גם מצביעים על כך שבראשות 48% ממשקי הבית בברזיל עומדות נשים. לפיכך, מצב זה מדגים כיצד נטל הטיפול ותחזוק הילדים הוא עדיין נשי בברזיל.
גם רמות השכלה משפיעות על נשים בצורה שונה
כאשר ניתוח האמהות ושוק העבודה מוגבל לנשים בלבד, נצפה כי רמת ההשכלה משפיעה על האמהות בדרכים שונות.
כך למשל, בקרב נשים שהן אמהות ובעלות השכלה גבוהה, הירידה בשיעור התעסוקה יורדת ל-35%, 12 חודשים לאחר תחילת חופשת הלידה. לנשים בעלות רמת השכלה נמוכה האחוז מגיע ל-51%.
עם זאת, לאחר שנתיים של לידת ילדים, 50% מהנשים בחופשת לידה עזבו מעבודה או החלפת תפקידים, מצב שנשאר עד 4 שנים לאחר לידת ה יֶלֶד.