המהות של אימון יחידים, צוותים או את עצמך היא להעלות את המודעות ואחריות. מודעות מגבירה קלט, עניין, למידה וזכירה.
האימון מעלה את תשומת הלב של האדם לאפשרויות עתידיות. המטרה העיקרית שלו היא לעזור לך למקסם את החוזקות שלך ולשחרר את הפוטנציאל שלך.
ראה עוד
22/02/22: מה אומר התאריך הזה? מה ההשפעות על...
בשביל מה כל סמל של מכונת כביסה?
פעילות זו, במובן הטהור שלה, הייתה קיימת מאז ומתמיד. אימון תורגל באופן לא מודע על ידי אנשים אינטליגנטיים רגשית ורוחנית. אלה שבאופן טבעי בוטחים, מכבדים ומאמינים בפוטנציאל של אחרים. אנשים שלוקחים את הזמן להקשיב, לאתגר ולתמוך בהם כדי לבחור באפשרות הטובה ביותר.
בדוק גם:פלטפורמה מציעה קורס היכרות חינם לאימון
אימון כדיסציפלינה וכמקצוע הוא חדש יחסית. לפני שנת 2000 איש בקהילה האקדמית לא למד את התחום הזה.
היישום הראשון שלו בהקשר עסקי היה בשנות ה-80. האיש האחראי היה סר ג'ון ויטמור, מייסד שותף של Performance Consultants International, ועמיתיו.
סר ג'ון עבד בשיתוף פעולה הדוק עם הפדגוג והמומחה לטניס מהרווארד טימותי גאלווי. טימותי הוא המחבר של 'המשחק הפנימי של הטניס' ו'המשחק הפנימי של העבודה'. מאמרים אלה מסכמים למעשה את המטרה של אימון ביצועים מודרני:
ביצועים = פוטנציאל – הפרעה
גם 'המשחק הפנימי' וגם אימון הביצועים מתמקדים בשיפור הביצועים על ידי הגדלת הפוטנציאל והפחתת ההפרעות.
טים גאלווי, סר ג'ון ויטמור ורבים אחרים שעובדים כעת בתחום העסקי התחילו כולם בספורט. עם זאת, אימון ספורט נותר נטוע במודלים התנהגותיים עתיקים. מודלים אלה היו הבסיס מעורר ההשראה של האימון.
על ידי אימוץ סגנון מנהיגות אימון, ארגונים מתחילים לנצל את הפוטנציאל של האנשים שלהם ולאפשר להם לראות את העולם בעיניים הוליסטיות יותר.
תכנים קשורים:
