אמהות היא שלב מורכב ביותר בחייהן של נשים רבות. למרות כל ההנאות וההפתעות של תקופת ההיריון והחודשים הראשונים לחייו של ילד, איננו יכולים שלא להזכיר את הדאגה והפחד של נשים הרות רבות מאיבוד הכנסת מחייתן ואי-יכולת O סיוע ליולדות.
קרא עוד: חופשת הלידה לפגים מתארכת על ידי ה-STF
ראה עוד
הפחתת זמן מסך לילדים: קידום אורח חיים...
התראת רעילות! בגדים צבועים יכולים לעשות אותך חולה על זה
עם זאת, בברזיל, לנשים הרות יש מספר הנחיות חוקיות המבטיחות אמהות במהלך ההריון הריון והולדת התינוק, גם אם הם עובדים בחברות פרטיות או כמיקרו-יזמים.
בין הנורמות המשפטיות הללו חזינו את משכורת הלידה, או הסיוע ליולדות, כפי שהיא מוכרת יותר. זוהי הטבת ביטוח לאומי הניתנת באיחוד חוקי העבודה (CLT) בסעיף 392 שלו. לבדוק:
"עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה בת 120 (מאה ועשרים) יום, ללא פגיעה בעבודה ובשכר".
נורמה זו נועדה לספק לעובדות ביטחון ויציבות כלכלית רבה יותר לממש אמהות בחודשים הראשונים לאחר הגעת הילד. הטבה זו מיושמת גם במקרים של הפלה לא פלילית, אימוץ או משמורת חוקית לצורכי אימוץ. גם גברים שעברו תהליך אימוץ נכללים כקבוצה המסוגלת לקבל סיוע.
בנוסף, חשוב להדגיש כי מאחר ומדובר בזכות ביטוח לאומי, ניתן לבקשה ישירות מהמוסד לביטוח לאומי דרך אתר המכון.
ככלל, ה-INSS דורש שהעובדת תרמה את תרומתה לביטוח הלאומי ב-10 החודשים שקדמו לתקופת הבקשה. יש עדיין כמה חריגים לתקופת חסד זו, שהם עובדים מבוטחים, עובדי בית ועובדים עצמאיים.
דרישה זו נקבעה במטרה למנוע הונאה במערכת המוטבת, כך שרק מי שכבר תרם לביטוח לאומי זכאי לעזרת לידה.
