על פי ארגון האומות המאוחדות העולמי (או"ם), חוסר הכושר לעבוד קשור ל אובדן, חלקי או מלא, של היכולת לבצע פעילות כלשהי הנחשבת לנורמלית עבור הישות בן אנוש. במובן זה, בברזיל ניתן לזהות אותו בשתי דרכים: קבוע או זמני. אז, המשיכו לקרוא ולגלות מה ההבדל בין נכות זמנית לצמיתות.
קרא עוד: גלה לאילו מחלות פסיכיאטריות ה-INSS מציע כיסוי תשלום עבורן
ראה עוד
הפחתת זמן מסך לילדים: קידום אורח חיים...
התראת רעילות! בגדים צבועים יכולים לעשות אותך חולה על זה
למרות שלחלק מהאנשים עדיין יש ספקות, מאז הרפורמה בביטוח הלאומי, קצבת המחלה נקראת נכות זמנית. בכך יוכל האדם להשתתף בתכנית זו, בתנאי שתהיה הוכחה לאי יכולתו לבצע פעולות עבודה באופן רגיל.
במקרה של קצבת הנכות הזמנית, על העובד להוכיח את הצורך בהיעדר עבודה למשך 15 ימים לפחות עקב הנכות. לשם כך, המבוטח עדיין צריך לעמוד בקריטריונים הבאים:
במקרים בהם העובד אינו יכול לבצע את פעולות עבודתו לנצח עקב מצב בריאותי חמור, הוא יכול לבקש את הגמלה בגין נכות צמיתה.
לפיכך, כדי להיות זכאי להטבה זו, על העובד:
בנוסף, ראוי להזכיר, כי במקרים בהם יוכל המבוטח לבצע תפקיד אחר לפרנסתו, תבוטל הקצבה. לבסוף, ערך הסיוע עשוי להשתנות.
