מהם השינויים בקצבת הגיל לנשים

רפורמת הפנסיה, שתקפה מאז 2019, קבעה את גיל הפרישה המינימלי של 62 שנים לנשים ו-65 שנים לגברים. עם זאת, השינוי יצר גם כללים למעבר עובדים שכבר הועסקו.

קרא עוד: עורך דין בחינם, האם זה אפשרי? דע את זכויותיך

השנה, דרישות חדשות בתוקף בעניין זה והעובדים צריכים להיות מודעים, במיוחד נשים. אז לראות עכשיו מה השינויים בפרישה לזקנה לנשים בשנת 2022.

כלל מעבר - פרישה לפי גיל

על פי כלל קצבת גיל המעבר לנשים, נדרשת תוספת של שישה חודשים לכל שנה. זאת עד הגעה לגיל המינימלי של 62 ב-2023.

בשנת 2019, השנה שבה נחקקת הרפורמה בפנסיה, גיל המינימום לפרישה לנשים היה 60 שנים. כבר בינואר 2020 הפכה הדרישה ל-60 שנה ושישה חודשים. בינואר 2021 השתנה הכלל ל-61 שנים, וכעת, ב-2022, זה חייב להיות 61 שנים ושישה חודשים.

מה ההשפעה על נשים?

עכשיו כשאתם מבינים את כלל המעבר, ראו כיצד כללי הגיל יעבדו עבור נשים להגיש בקשה לפרישה השנה.

הדרישות הכלליות לנשים להגיש בקשה לפרישה בשנת 2022 הן: בנות 61 וחצי ותרומת ל-INSS במשך 15 שנים. עם זאת, הפירוט הוא תאריך הלידה, שכן יידרשו 61 שנים ושישה חודשים. כך, בנות יום ההולדת של ינואר, למשל, יוכלו להגיש בקשה להטבה רק ביולי.

בתוספת של חצי שנה, רק נשים שמלאו לגיל 61 עד יוני יוכלו לפרוש לפני תום השנה, שכן הן יוכלו להגיש מועמדות בדצמבר. לפי ההיגיון הזה, בדקו איך ייראה הארגון לפי גיל לפי חודש הלידה:

כך, מבוטחים שנולדו מיולי ואילך יוכלו להגיש בקשה לקצבה רק משנת 2023. אולם במקרה זה הדרישה תשתנה שוב ותהיה בת 62, כך שיהיה צורך להמתין מספר חודשים נוספים כדי להגיש בקשה להטבה.