ספק שעומד בראשם של עובדים רבים הוא שאם ההחלטה של ה INSS ניתן לחלוק על כך, והתשובה היא: כן. לדברי הילאריו בוצ'י, מומחה לביטוח לאומי, ניתן לערער על ההחלטה אם אינך מסכים איתה. ומי שעושה זאת, יכול לזכות בזכויות עובדים ולקבל עד שלושה פיצויים בו זמנית.
ראה גם: גמלאים וגמלאים עדיין מצפים לקבל את השכר ה-14 מה-INSS
ראה עוד
מכ"מים חדשים ילכדו מהירות גבוהה לפני מהמורות מהירות...
המשפט משעה את CNH לנשים בגלל חוב; להבין את המקרה
ללא מומחיות, חלק מהעובדים מצליחים להאריך את ההטבה ללא התייעצות, וניתן להאריכה שש פעמים. מי שצריך לבצע את ההרחבה חייב לבקש זאת דרך אתר Meu INSS, שכן הם אינם אוטומטיים.
אבל בקרוב הכישורים יחזרו וטוב לעובדים להתכונן, שכן צפוי לקצץ כמה הטבות. לאחר מכן, יהיה צורך להגיש מחלוקת, אך ה-INSS לא משנה הרבה את החלטתו.
במקרים אלו יש צורך לפנות לבית המשפט על מנת לבקש עיון בהחלטה ולבקש החזר התשלום. במצבים בהם החברה אשמה במחלת העובד, הוא יכול לתבוע פיצויים בגין נזקים מוסריים וחומריים.
ניתן להגיש בקשה לדמי מחלה למחרת החופשה ולא רק ביום ה-16 כפי שחושבים רבים, שעלולים לאבד את הסיוע בשל המתנה ארוכה מדי.
מי שכבר פנסיונר נמצא בחוסר ביטחון ביטוח לאומי, שכן המוסד לא משלם קצבה נוספת למי שכבר מקבל אותה. במקרים אלו, החברה המעסיקה את הפורש חייבת להיות אחראית לתשלומים.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.