אם יש לך שאלות לגבי האופן שבו פועלת הקרן לפיצויי פיטורים (FGTS) בחוזים לסירוגין, או מהן זכויות העובד במקרה זה, בדוק במאמר זה את התשובות לאלה שאלות.
סוג זה של חוזה צץ ב-2017, עם כניסתה של רפורמת העבודה החדשה, והביא עמו מחלוקת גדולה. המודאליות מאופיינת ביכולת לתקופות של פעילות וחוסר פעילות. כלומר, העובד נותן את השירות רק בהזמנת המעסיק.
ראה עוד
כמה מרוויח נהג אפליקציה ביום? התשובה של אחד…
פרויקט המבטיח שכר מינימום לחינוך לגיל הרך מתקן חובות...
הזכות לקרן הערבות מובטחת לעובדים העובדים בחוזה לסירוגין. במקרה זה, תשלום FGTS מתבצע בכל פעם שהמעסיק מזמין את העובד, כסוג זה של החוזה מאופיין בתשלום משכורת וזכויות בזימון, לפיכך כך גם לגבי FGTS. לפיכך, ללא קשר לתקופת השיחה, המעסיק יפקיד את הסכום המקביל של FGTS לעובד.
גובה קרן הערבות הוא 8% מהשכר ושאר ההטבות שקיבל האזרח עבור תקופת העבודה. באותו אופן כמו חוזי עבודה אחרים, הפקדת FGTS מתבצעת בחשבון נפרד, עם Caixa Econômica.
לאדם שנשכר על ידי החוזה לסירוגין יש זכויות רבות. כדאי לזכור שהשינוי המורגש ביותר מתייחס לצורת העבודה הניתנת בשיחה ותשלום התואם את תקופת העבודה.
לכן, בנוסף ל-FGTS עבור חוזים לסירוגין, לעובד יש גם את הזכויות הבאות:
למרות שיש FGTS עבור חוזים לסירוגין, אין ביטוח אבטלה באופן זה. כלומר, אם יש פיטורים ללא סיבה מוצדקת, זה יהיה רק עד משיכת קרן הערבות לעובד.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
