מרגע שצריך לפטר עובד מחברה ללא סיבה מוצדקת, ה איחוד חוקי העבודה (CLT) מבטיח, דרך חוק מס' 12,506, מיום 11 באוקטובר 2011, ה הזהרה מוקדמת, כלומר, ליידע את המתעניין על ההשבתה.
יש לתת הודעה מוקדמת לפחות 30 יום מראש.
ראה עוד
מְעוּדכָּן! 5 ההצעות הטובות ביותר למשרות פרילנסר עבור...
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
אותו הדבר יכול להיעשות על ידי העובד או על ידי החברה. הספציפיות שלו משתנות בהתאם לכיבוי. זה קורה כדי שבעל המקצוע יוכל למצוא מקום עבודה חדש, אם ישים, והחברה תוכל להחליף את העובד.
כאשר עובד מפוטר או מתפטר ללא סיבה מוצדקת, ה הודעה עבדה. בעל המקצוע ממשיך בפעילותו כשעתיים פחות עומס, כדי שיוכל לקבל עבודה אחרת.
בדרך כלל יש הודעה מוקדמת של 30 יום ואם זה לטובת העובד, ניתן להפחית עד 7 ימים. שעות נוספות אסורות.
במידה והחברה מפטרת עובד ללא סיבה מוצדקת ומבקשת לעזוב את סביבת העבודה לאלתר, ללא הודעה מוקדמת של יומיים, זכאי בעל המקצוע לקבל שִׁפּוּי. הערך הוא יחסית לתקופה שנקבעה בחוק.
אם העובד יתפטר ויעזוב את החברה לאלתר, יקוזז סכום ההודעה המוקדמת מסיום חוזהו. זה שווה ערך למשכורת אחת פחות.
חשוב לזכור כי יש למסור הודעה מוקדמת תוך 30 יום לפני הפסקת העבודה.
ההודעה המוקדמת מתייחסת לתקופה בה שהה העובד בחברה לסיום ההתקשרות.
באופן יחסי לתקופה שעבד, העובד שהגיע ל-12 חודשי רישום בתיק, זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום. לאחר מכן 3 ימים עבור כל שנת עבודה. לזכור שהתקופה מוגבלת ל-90 יום.
נניח שעובד עבד 10 שנים באותה חברה. השנה הראשונה שלך שווה ל-30 יום. שאר 9 השנים, כפול 3 (ימים שנוספו עבור כל שנת עבודה), מצטברים ל-27 ימים נוספים. כלומר, העובד יקבל 57 ימי הודעה מוקדמת.
אולם אם בעל המקצוע אינו עובד כל יום בהתראה, החברה זכאית לתשלום עבור שעות העבודה בלבד.
ראה גם: האם אני יכול להחזיק שני רישומי תעסוקה בכרטיס התעסוקה?