הממשלה הפדרלית הודיעה ביום שבת (11 בדצמבר 2021) שיהיו שינויים בכל הנוגע לכללים הנוגעים לעובד ולמעסיק.
החדשים יושמו באמצעות גזירות ולא שינו את איחוד חוקי העבודה (CLT). בממוצע שונו 1,000 הוראות נורמטיביות, גזירות ופקודות. בין השינויים הרבים הנוגעים לסביבת העבודה, קשורים אלה שזכו לבולטות יותר הכללים החדשים לשימוש בכרטיס האוכל.
ראה עוד
אושר: סמסונג באמת מייצרת מסכים מתקפלים עבור...
סין עורכת ניסויים עם דג זברה בתחנת החלל...
מטרת השינויים בסיוע הייתה לפשט כמה כללי שימוש, כדי לתת יותר חופש לעובד בעת השימוש בכרטיס, עידוד תחרות בין חברות קָשׁוּר.
לכן, המיקום שיקבל תשלום עבור חותמת המזון יצטרך לקבל את כל המותגים הקיימים בכרטיס ולא לבחור אחד רק כדי לקבל אותו במפעל. יתר על כן, ערך הכרטיס חייב להיות שווה ערך עבור כל העובדים של אותה חברה.
בנוסף, שינוי נוסף שנקבע היה שהחברה המספקת את השובר אינה יכולה להציע כל הנחה לחברה שביקשה את השירות. אם במקרה זה נעשה, שתי החברות חייבות לעמוד בשינויים שיהיו קשורים ל-IR (מס הכנסה).
חברות יכולות לנכות חלק מערך הכרטיס בעת הגשת הצהרת מס הכנסה ל-CNPJ. עם זאת, להנחה זו תהיה מגבלה והיא תחול רק על עובדים שמקבלים יותר מחמישה שכר מינימום (שיתאים ל- R$ 1,2012.00 החל מינואר 2022).
הנקודה תאושר על ידי מכשירים טכנולוגיים. לא יהיה צורך לחורר את השעון בזמנים המיועדים גם לארוחת צהריים וחטיפים. לפיכך, שעות נוספות אינן מאושרות קודם לכן על ידי המערכת;
אז אתה מקבל את כרטיס העבודה הדיגיטלי כאשר אתה משתמש רק ב-CPF;
לבסוף, לעובדי בית, יש להעביר את שובר ההובלה מראש במזומן.
אז, עכשיו שאתה יודע מה הכללים החדשים לשימוש בכרטיס האוכל. נצלו את ההזדמנות להעביר את המאמר הזה לאותו חבר שלכם שירצה גם הוא לדעת.
