האם מי שעובד בחגים או בימי ראשון יכול לקבל את השעה הכפולה שלו?

אנשים רבים מחכים תמיד לחג לאומי, או אפילו לסוף השבוע, כדי שיוכלו לקחת לפחות יום חופש אחד. במקרים אלו, עובדים שצריכים לעבוד יהיו זכאים לקבל כמות כפולה של שעות נוספות. זאת מאחר שאין על העובד חובה לפעול, אלא אם היה הסכם בין שני הצדדים כך שאף אחד מהם, באופן מסוים, לא נפגע.

קרא עוד: עבודה בחגים: מה משתנה עם הרפורמה בעבודה?

עובדים רשמיים, כלומר אלה העובדים במסגרת משטר ה-CLT, מקבלים הגנה מסוימת על רקע חקיקת העבודה. מהקוד עולה כי כאשר העובד עובד בחגים לאומיים, הוא זוכה בזכות לקבל שעות נוספות כפולות. עם זאת, מה שמוגדר בהסכם עבודה קיבוצי תקף, בקיצור, ההסכם שנערך בין האיגוד שהוא נציג האופנה לבין המעסיקים.

למרות שהחקיקה שלנו משחררת עובדים מפעילותם בחגים לאומיים, חלקם שיעורים נחשבים חיוניים, ובגלל זה יש חריג זה של עבודה חַג. כמה דוגמאות הן מקרים בתחום הבריאות, התעשייה, המסחר, התחבורה, האנרגיה ובתי הלוויות, בין שאר הקטגוריות שנחשבות גם הן חיוניות.

כלל זה תקף לא רק לחגים לאומיים, אלא גם לימי ראשון, כאשר העובד מתבקש לעבוד ביום היחיד בשבוע שיוקדש למנוחה. עבור אנשים שעובדים במגזרים חיוניים, ה-CLT אומר שיש צורך ברוטציה חודשית וגם באופן מאורגן, המאפשר לעובדים לקבל את החופשות המגיעות להם או ימי ראשון.

בוא ניתן כאן דוגמה: נניח שיש לנו חמישה ימי ראשון בחודש, שבהם העובד בקטגוריה חיונית מקבל את הזכות לחופשה אחת או אפילו שניים מימי ראשון אלו. יש לדון ישירות עם המעסיק על כמות החופשות, בין אם בימי ראשון ובין אם בחגים.

בשעות העבודה הרגילות, לעובדים כבר יש את סכום הבונוס שלהם שיתקבל כאשר הם עובדים שעות נוספות. שעות נוספות נחשבות כאשר עובדים בין תקופות החורגות מהשעות שנקבעו. לדוגמה, אם התקבלת לעבודה 8 שעות ביום, אך אתה צריך לעבוד כ-10 שעות, אתה צריך לקבל פיצוי על הזמן הנוסף שאתה עובד.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.