לנשים עובדות יש דאגה נוספת לגבי הקריירה שלהן לאחר לידת התינוק. כמה שיש חופשת לידה, לרבים יש ספקות כיצד להמשיך כדי לקבל תמיכה בשלב זה. לכן הבאנו לכם מידע רב על ההטבה הזו, על מנת להבהיר את הזכויות שיש לאמהות בשלב מאוד חשוב זה של חייהן.
חופשת הלידה קיימת משנת 1943 ומאז עברה כמה שינויים. כיום, היא שוקלת נשים שעומדות ללדת וצריכות לקחת חופש מהעבודה, שזה עתה ילדו או שעברו אימוץ. החופשה היא 120 יום, והשב"כ משלם לה את משכורת הלידה לכל אורך החופשה, כולל מהיום הראשון לחופשה, שיכול לקרות עד 28 ימים לפני הלידה, או מהלידה של ה תִינוֹק.
ראה עוד
תוכנית 'אטלנטיקס' לוקחת נשים שחורות, ילידים וקילומבולה ל...
אושר: סמסונג באמת מייצרת מסכים מתקפלים עבור...
לנשים שעברו הפלה או מקרה הקבוע בחוק, החופשה היא 14 ימים. במידה והחברה הצטרפה לתכנית חברת אזרח, ניתן להאריך את המועדים עד 60 יום, למעט אימוצים שתקופת רישיונם תהיה תלויה בגיל ילד: 60 ימים נוספים לאימוץ תינוקות עד גיל שנה, תוספת של 30 יום עבור ילדים בגילאי שנתיים עד 4, ותקופה נוספת של 15 ימים בלבד לאימוץ ילדים בגילאי 4 עד 8 שנים.
לגבי השכר ששולם, עובדים פורמליים יקבלו את אותו השכר שהם מקבלים בחברה, או את הממוצע של שש המשכורות האחרונות, אם ירוויחו עמלה. עבור נשים עצמאיות או נשים הרשומות ב-MEI, משולם ממוצע של 12 משכורות התרומה האחרונות. במקרה של עוזרות בית, הן יקבלו את גובה המשכורת האחרונה שלהן. לבסוף, עובדים בכפר מקבלים סכום של שכר מינימום. יש לזכור כי משכורת הלידה משולמת רק לנשים שמפרישות לביטוח הלאומי, גם אם הן עצמאיות.
למי שעובד עם חוזה רשמי, החברה עצמה מבקשת את ההטבה. עם זאת, במקרים אחרים, האישה היא זו שחייבת להגיש בקשה.
כדי להגיש מועמדות, עליך:
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.