בדוק טיפים כיצד להתנהג בראיון עבודה

לאחר שנשלחו אינספור קורות חיים, סוף סוף נוצרת הזדמנות ואתם מוזמנים לראיון עבודה. השאלה כעת היא: איך עלי להתנהג?

זה נורמלי שהחרדה תופסת את המועמד. לכן, חשוב להיות תמיד מוכנים ובטוחים. זה כולל הקפדה על מראה חיצוני, יציבה מול המראיין ובעיקר עם המידע המועבר למראיין, החיוניים לביצוע טוב.

במאמר זה, בחרנו כמה טיפים חשובים לתחושת ביטחון ולתת את המיטב בראיון עבודה. ראה כיצד להתנהג ולאילו עמדות מגייסים מצפים ממועמדים.

1. להכין מראש

ישנם מקרים בהם המחלקה האחראית על המיון מתקשרת לתיאום ראיון ליום המחרת. ובכל זאת, אל תתייאשו. חיוני, קודם כל, שתדעו מעט על החברה בה אתם פונים למשרה פנויה.

במהלך הראיון, ניתן להעיר הערות לגבי ההיסטוריה של החברה, למשל, אם המיקום מסורתי יותר. אפשרות נוספת היא ששואלים אותך למה אתה רוצה לעבוד שם.

גם מצגת אישית, גם אם פריט בסיסי, חשובה וחשובה. השתדלו להתאים לסגנון הלבוש של החברה ולהיות מטופחת, אך לא מוגזמת. הימנע, בעיקר, מחתיכות שנותנות רושם של רישול עם הדימוי האישי שלך.

הראיון יהיה הקשר הראשון שלך עם החברה, אז זה הזמן האידיאלי להעביר קצת מהאישיות שלך. ללבוש יש את הכוח לשדר תדמית רצינית ומחויבת יותר, וגם להיפך.

2. דיקנות

ניתן להכניס אותו בקלות לנושא שלמעלה, לעתים קרובות דייקנות דורשת תכנון. אם אתם גרים רחוק, או לא יודעים את מקום הראיון, תכננו את המסלול מראש. קחו בחשבון כמה זמן ייקח להגיע למקום, ונסו להגיע כ-20 דקות מוקדם יותר.

אם יש לכם אירועים בלתי צפויים בדרך, ואתם מבינים שתאחרו, נסו להודיע ​​למגייס כמה שיותר מראש. תמיד היו אמיתיים וזכרו שאתם כל הזמן בהערכה.

3. אבל מה בזמן הראיון?

זו גם שאלה בסיסית, אבל לא מזיק לזכור. תמיד תהיה מנומס. מרגע ההצטרפות לחברה ועד לעזיבה. יתכן שלפני המראיין תעברו ליד פקידי קבלה ועובדים נוספים. הפגינו ידידותיות לכל מי שפונה אליך.

זה הרגע שבו תראה שאתה מוכן ובעל הכישורים הדרושים כדי לקחת על עצמך את העבודה. גם אם זה רגע של חרדה, נסו לחפש איזון.

הסתכל תמיד לאדם שמדבר איתך בעיניים והשב נכון בכיסא. השתדלו לא להסתכל בשעון כל דקה, התעסקו הרבה עם האצבעות והמשיכו להניף את הרגל או להקיש ברגל. עמדות אלו מדגימות חרדה מוגזמת.

4. התנהגות

תתנהג בשמחה ונרגש להיות שם, אבל לא יותר מדי. כמו כן, הימנעו ממניחות תנוחה אפטית, שעלולה ליצור רושם של חוסר עניין. הימנע מלהפגין עצבנות, ואם שואלים אותך על כך, אל תרחיב את הנושא ונסה להתאושש מהר ככל האפשר. זו מיומנות שגם תהיה בהשגחה.

תן למראיין להוביל את הראיון, אבל תהיה דינאמי. הפגינו עניין במה שהוא מדבר, ואם יש לכם שאלות רלוונטיות, תוכלו לשאול אותן ללא כל בעיה. אבל הימנע נושאים כמו שכר והטבות אפשריות. תן לו להוביל בעניין.

5. חוויות מקצועיות

כשאתה מדבר על החוויות המקצועיות שלך, נסה תמיד להדגים בעזרת דוגמאות ומצבים מעשיים. דברו על פרויקטים שבהם עסקתם ועל התוצאות שהיו להם בתוך החברה. אבל תמיד זכור לעולם לא לדבר רעה על הארגונים שבהם עבדת. ייתכן שבן השיח שלך לא יראה את זה בעיניים טובות, ומדמיין שגם אתה תעשה את אותו הדבר אם תתקבל לעבודה.

לעולם אל תשקר למראיין. זכרו שבמוקדם או במאוחר הוא יגלה את האמת. מחלקות מיון רבות ומנהלי משאבי אנוש (HR) מודעים לרשתות החברתיות של המועמדים, ויכולים לחקור אותן עוד לפני הראיון.

6. מדיה חברתית

אם הארגון מאמץ את הנוהג הזה, עד שתגיעו לראיון, ייתכן שהמראיין כבר בדק כמה היבטים בחייכם באינטרנט. הנפוצה ביותר היא החקירה על אילו נושאים אתה מדבר, באיזו תדירות אתה נכנס לאינטרנט, איך אתה מתייחס לאנשים אחרים, בין היתר.

יתרה מכך, במקרה של שפות או תוכנה, למשל, ישנה אפשרות להיבדק במקום, ולהשאיר אותך במצב לא נוח. אם המגייס שואל אותך שאלה שאתה לא יודע את התשובה עליה, עדיף להיות כנה.

בקשר לטלפון הנייד שלך, תמיד שמור אותו כבוי במהלך ראיונות. במצבים או מקרי חירום ספציפיים שבהם צריך להשאיר את הטלפון דולק, הודיעו מראש והסבירו מדוע.

7. מה לעשות אחרי הראיון?

תגיד שלום בנימוס. שוב: תקבל הערכה מרגע הכניסה ועד היציאה. לפני היציאה, בררו כיצד התוצאות יועברו והאם תהליך הבחירה כולל שלבים נוספים.

אם יש לך את האימייל של המגייס, אולי זה רעיון טוב לשלוח מייל עם תודה על ההזדמנות ולהישאר זמינים לענות על כל שאלה שעלולה להתעורר. נסו להיות קלילים וידידותיים, מבלי להחמיא.

בתקופה שלאחר הראיון, זה יותר מהרגיל שמועמדים יהיו חרדים. אבל הדבר החשוב הוא להישאר רגוע ולחכות. לפעמים תהליכי הבחירה ארוכים ולוקחים זמן מה לביצוע.