בעיקר לאחר תקופת המגיפה, בשל מספר האבטלה הגבוה מאוד, אפליקציות הפכו למקורות הכנסה עבור רוב העובדים הברזילאים. עם זאת, מכיוון שזה עסק לאחרונה, עדיין לא הייתה רגולציה מקצועית עבור עובדים אלה.
עם זאת, כדי לפתור בעיה זו, הודיע משרד העבודה והביטוח הלאומי, ב-28 אפריל, שעובדי האפליקציה יוכלו לזכות בכמה זכויות וערבויות בהמשך השנה. למידע נוסף על נושא זה, קרא את המאמר הבא!
ראה עוד
מדהים: מדענים מוצאים פינגווין 'פרהיסטורי' בחיים ב-New…
תוכנית 'אטלנטיקס' לוקחת נשים שחורות, ילידים וקילומבולה ל...
קרא עוד: 500,000 עובדים לא משכו סכומי PIS/PASEP
המסמך האינפורמטיבי ששלח משרד העבודה חושף כי בכוונתו להסדיר את השירותים הניתנים על ידי אנשי מקצוע אוטונומיים המקושרים לפלטפורמות וירטואליות. עדיין בשלב הראשוני, הצעה זו חוקרת דרך להסדיר את סוג החוזה שקטגוריה זו מקיימת, ללא צורך באפיון יחסי עבודה.
בהתחשב בכך, זוהי צורה שונה של איחוד חוקי העבודה (CLT), אך עם ערבויות מסוימות, כמו למשל תשלום לביטוח לאומי, הנובע הן מהמעסיק והן מאיש המקצוע.
יוזמה זו נועדה לאזן בין הצרכים של נותני שירותים, חברות ואף צרכני שירותים אלו. לכן, זה חייב להיות טקסט העונה על הדרישה של קטגוריית הפורמליזציה, ללא צורך ביחסי עבודה.
כמו כן, הגבייה של הביטוח הלאומי כאחת ההצעות הנ"ל מקבלת חשיבות עליונה. כך ניתן להבטיח הגנה על ביטוח לאומי לספקים אלו.
התיקייה עדיין לא יודעת אם בכוונתה לערוך אמצעי זמני או לשלוח אותו כהצעת חוק לקונגרס. שני התהליכים צריכים להיות מאושרים על ידי צירים וסנאטורים פדרליים. עם זאת, לחבר הפרלמנט יש נוהל מהיר יותר, הנכנס לתוקף מיד לאחר הפרסום בעיתון הרשמי.
