מכיר סוגים מסוימים של ראיון עבודה

הראיון הוא בדרך כלל אחד השלבים החשובים ביותר בתהליך מיון שמטרתו מילוי משרה פנויה. באמצעות שיטה זו, אנשי מקצוע מומחים מבקשים לנתח את הכישורים של כל מועמד וגם לבדוק האם הפרופיל שלהם באמת קשור לפילוסופיה של החברה. האופן שבו הם מדברים, מתלבשים ומחוות אומר הרבה על האישיות שלהם ולכל זה יש השפעה רבה בעת קבלת עובדים.

מכיוון שזה נחשב לשלב יסודי, אנשים רבים מתעצבנים לפני ובמהלך השיחה. הם בדרך כלל לא יודעים איך לפעול או להתנהג כדי לעשות רושם טוב ולהתבלט בין המתחרים שלהם. אבל כל זה קשור לרמת הידע והביטחון שלך.

כדי לעזור לך להתכונן מראש ולשפר את הביצועים שלך בשעה "h", אנו הולכים להציג 7 סוגי ראיונות אשר פורטו על ידי Universia Brasil. אם תצליחו להבין אותם בצורה ברורה, ההכנסה שלכם בוודאי תהיה מובחנת ויהיו לכם יותר סיכויים להגיע למשרה הרצויה.

1 - ראיון התנהגותי

בראיון מסוג זה, המראיין מפנה את תשומת לבו למאפיינים האישיים של ה מועמד, זאת במטרה לבדוק אם הם מתאימים לתפקיד המוצע ולפרופיל של חֶברָה. עיקרי ההערכה הם: ניסיון, התנהגות, ידע, מיומנויות הקשורות תמיד לתחום המקצועי, בין היתר.

2 - ראיון טכני

כשהראיון הוא טכני, התהליך קצת יותר מעשי. במקרה זה ייבחנו הכישורים הנדרשים לתפקיד, כלומר איש המקצוע שיעריך את המועמד יהיה אולי בעל ידע נרחב במגזר.

3 - ראיון קודם

למרות שזה לא נפוץ, חלק מהחברות בוחרות לערוך קודם ראיון מקדים, במטרה להפוך את המועמד מוכן יותר לקראת האחרון. באמצעותו, ניתן למועמד לקבל משוב על כישוריו העיקריים בעת הראיון.

4 - ראיון מקרה

ניתן להגיש מועמדים למשרה גם לראיון מקרה שמטרתו העיקרית היא הכנסתם לבעיה אמיתי, בדרך כלל בהקשר של המראיין עצמו או על ידי מישהו מהחברה שהיה אחראי לכך מְשִׁימָה.

5 - ראיונות בקמפוס

ראיון מסוג זה, המכוון בעיקר לתלמידים, הוא יתרון רב יותר מכיוון שהוא מתקיים בבית הספר עצמו. זה מאפשר למועמדים להרגיש בטוחים יותר בהכרת הסביבה.

6 – ראיון קבוצתי

דרך נוספת להעריך את כישוריהם של המועמדים היא באמצעות הראיון הקבוצתי. אנשים רבים מפחדים ממנה, עם זאת, אין סיבה להיות. חשוב שהמועמד ילמד להתנהג היטב מול קבוצה גדולה, שכן כך יהיו לו יותר סיכויים להראות שהוא יודע לעבוד בצוות.

7 – ראיון טלפוני

למרות שזה לא נפוץ, יש אפשרות לחברות להוסיף את הראיון הטלפוני בתהליכי הבחירה שלהן. בדרך כלל, סוג זה של גישה מחפש מידע בסיסי יותר הקשור לציפיות של המועמד, כגון ציפיות שכר, לוחות זמנים, זמינות לנסיעות, בין היתר. המטרה העיקרית היא לנסות להשיג כמה פרטים שאינם כלולים בקורות החיים, אך הנחשבים חשובים עבור החברה.