ואילו ה טֶכנוֹלוֹגִיָה נמצא בהתקדמות מתמדת, שאנשי מקצוע ממשיכים להכשיר יותר ויותר וחברות הופכות תובעניות יותר בתחום ככל שחולפות השנים, מצוין כי גורמים אלו משפיעים ישירות על תפקוד שוק האשראי. עֲבוֹדָה. כתוצאה מכך, שנה אחר שנה, צצים רעיונות חדשים ודרכי טיפול חדשות, המכוונים יותר ויותר לפרודוקטיביות גבוהה. זו הסיבה שמנינו את הטרנדים החדשים בשוק העבודה כדי שלא תישארו מאחור. אז, בדוק איך זה יתנהג מ-2023 ואילך.
ראה עוד
ישנם כמה גזעי כלבים הנחשבים מושלמים עבור אנשים...
חדשות מתוקות: לקטה משיקה חפיסת שוקולד Sonho de Valsa e Ouro…
עקב מגיפת קוביד-19, שוק העבודה עבר רגע לא נעים במיוחד, בו פוטרו אנשי מקצוע רבים ובעקבות כך קרסו כמה חברות. עם זאת, שנת 2022 הציתה מחדש תקווה לימים טובים יותר, על מנת להביא דרכים חדשות לניהול שוק העבודה. בדוק את הטרנדים החדשים שלה לשנה הקרובה:
מקום עבודה פיזי-דיגיטלי
הצטרפות לעבודה מרחוק הייתה הפתרון שמצאו חברות להתמודדות עם המגיפה. כתוצאה מכך, תוצאות הפריון היו חיוביות, מה שהוביל לאימוץ נקודת מבט חדשה על מקום העבודה. כלומר, משנת 2023, חברות רבות יעבדו יותר בשיטת העבודה מרחוק.
יחסים חוזיים
חברות עברו תהליך הסתגלות להתנהגות אנשי המקצוע שלהן. כלומר, ערכי מוסר החלו לדון בין החברה לעובדים על מנת ליצור מערכת יחסים בריאה. כולל, האג'נדות שמבטיחות להיות נוכחות יותר בהיבט זה הן: הכלה, גיוון ושוויון.
גְמִישׁוּת
הצעת עומס לפי זמינות העובדים תהפוך לנפוצה יותר בחברות, במטרה לשפר את התפוקה. מאחר ובעל המקצוע ירגיש נוח יותר לבצע את פעילותו בקצב שלו. כתוצאה מכך, כולם מרוויחים, גם החברה וגם עובדיה.
דינמיקה שיתופית
בשל מגוון מקומות העבודה, המפגש של דורות שונים בתוך אותו מגזר יהפוך לנפוץ יותר. עם זה, יש צורך ליצור דינמיקה של שיתוף פעולה כדי לשלב את העובדים בחברה נתונה בצורה הטובה ביותר.
עומס עבודה שבועי
בתקופה האחרונה, חלק מהחברות אימצו ארבעה ימי עבודה לאורך השבוע. התוצאה של זה הייתה ירידה בשחיקה של העובדים, שהובילה לעלייה משמעותית בפריון. כתוצאה מכך, אנו יכולים לצפות שיותר ויותר חברות ינטשו את התרגול השבועי של חמישה ימים ויבחרו באוריינטציה החדשה של עומס העבודה השבועי.
מעקב עבודה
מכיוון שלאנשי מקצוע יש את היכולת לעבוד מרחוק, לחברות אין דרך לפקח עליהם באופן אישי. עם זאת, הם מסוגלים לעקוב אחר התקדמות הפעילויות באמצעות ניטור אפליקציות הממפות נוכחות, מתעדות פעילויות ועוד ועוד. אז המעקב נוטה לעלות במהירות מ-2023 ואילך.
בריאות נפשית
ללא ספק, בריאותם הנפשית של אנשי מקצוע רבים הושפעה מקוביד-19. כתוצאה מכך, חברות מצאו את עצמן מחויבות לדאוג לרווחתם הנפשית של אנשי המקצוע שלהן כדי שלא יהיו חסרי מוטיבציה, בלחץ וכדומה. כתוצאה מכך, צוין כי על ידי השגת אנשי מקצוע בריאים בנפשם, הפריון משיג תוצאות טובות. לכן, תעדוף בריאות הנפש יהיה מאפיין חשוב בשוק העבודה החדש.
הטבות ותמריצים לעובדים
עם התמחויות מוערך יותר ויותר, אנשי מקצוע הם מאוד מבוקשים, עושה יש להם את היתרון בבחירת שכר טוב, הטבות טובות יותר והטבות אחרות תלויות בהם קרִיטֶרִיוֹן.
מייד, חברות יעשו מה שביכולתן כדי לענות על בקשות אלו והציעו תמריצים כדי להניע אותן. לכן, הצעת פרסים, הסמכות, קידום ופעילויות פנאי יהיו נוכחים כל הזמן בשוק העבודה משנת 2023 ואילך.
ארגון וניהול שינויים
לאור השינויים שהביאה המגיפה, שוק העבודה חווה מצוקות רבות שפגעו בו. מצד שני, חברות מצאו דרכי ניהול משופרות ויהיו מוכנות טוב יותר בשנים הקרובות.
עבודה "סמויה".
המודאליות, הידועה גם בשם "אור ירח", מתייחסת למצב שבו איש מקצוע פועל בו-זמנית בשתי עבודות או יותר. לאור האפשרות לעבודה מרחוק, נוהג זה יהיה נפוץ יותר מהמשער בשנים הקרובות.
