אנשים רבים מאמינים שנשים אינן יכולות ליישב בין אימהות לחיים מקצועיים. אבל למרות ששתי המשימות דורשות הרבה מכל אישה, החוק מציע ערבויות שמטרתן להפוך את האיזון הזה לפחות מסובך. לכן, כדאי לדעת את זכויות האמהות בשוק העבודה ולנצל אותם במידת האפשר.
קרא עוד: בדוק את כל הזכויות לעבודת לילה ב-INSS.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
אנחנו מתחילים בזכות זו, שהיא בסיסית אך חשובה ביותר. הרי רגע הלידה זקוק להגנה ראויה, מה שמבטיח החוק באמצעות חופשת לידה. במקרה זה, יש 120 ימי חופש מהעבודה עם כל זכויות העבודה מובטחות, כולל שכר. בנוסף, ניתן להאריך את הרישיון עד 180 יום, במקרים של לידה או הפלה של תינוקות עם בעיות נוירולוגיות. לזכור כי על היולדת לפנות לימין עד ליום ה-28 לפני הלידה.
הטיפול בילד לא צריך להיות רק במהלך החודשיים שסביב הלידה, כי לאחר תקופה זו ישנם סוגים נוספים של טיפול, כמו הנקה. לפיכך, החוק מגדיר שלנשים בגיל לידה יש זכות לשני מרווחים של 15 דקות כל אחת להניק. על פי החקיקה, היולדות חייבות ליהנות מהאפשרות הזו במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה.
את לא צריכה לפחד לבקש מהבוס שלך רשות לצאת למקרה של תור לרופא במהלך ההריון. הסיבה לכך היא שהחוק מבטיח שלנשים בהריון יש זכות לעד שש ייעוץ רפואי במהלך שעות העבודה במהלך ההריון. זה מבטיח שנשים אלו מסוגלות לבצע את כל הטיפול הטרום לידתי במלואו.
נשים רבות חוששות להיכנס להריון כדי לא לאבד את מקום עבודתן, אבל יש חוק שמבטיח תקופת מינימום של יציבות לנשים בהריון. לפיכך, החברה אינה יכולה לפטר אישה בלידה למשך 5 חודשים לפחות. אבל היזהרו, כי תקופה זו כוללת את 120 ימי חופשת הלידה. לפיכך, נותר מעט יותר מחודש לאחר סיום המרווח הזה.
על פי החוק, על כל החברות עם יותר מ-30 עובדים שגילם מעל 16 שנים יהיה מקום שמור לילדים. במידה והדבר אינו אפשרי, רצוי שהחברה תספק סכום עבור רישום למעון. לזכור כי ערבות זו מסייעת לכל הנשים עם ילדים עד שישה חודשים.
