ככל הנראה, כמה ביג-טק אוהבים גוגל ומטה, מגייסות אנשים מבלי שיהיה להם צורך ממשי בהגדלת כוח האדם.
כפי שאמר לאחרונה קית' רבואה, שהוא כיום מנכ"ל OpenStore ועבד גם ב-PayPal, אלה גיוס "חסר משמעות" מכוון להשגת יעדים פנימיים ושיפור התדמית הציבורית של החברות. ביג-טק.
ראה עוד
אייפון מקורי 2007 שלא נפתח נמכר בכמעט 200,000 דולר; לָדַעַת...
מסעדת אוכל תאילנדי עומדת בפני תביעה משפטית לאחר שלקוח סובל...
מצד שני, ענקיות הטכנולוגיה מאמצות את הנוהג הזה רק כדי למנוע מאנשי מקצוע מסוימים לעבוד בסופו של דבר עבור המתחרים. עם זאת, גל הגיוס המיותר יצר גל נוסף: פיטורים המוניים.
מושפעת מגל הפיטורים ההמוני, העובדת לשעבר של מטה, ברית לוי, סירבה לחתום על סיום החוזה. החברה של מארק צוקרברג שולטת כיום פייסבוק, וואטסאפ ואינסטגרם.
דרך חשבון ה-TikTok שלה, בריט לוי התפרקה ובסופו של דבר אישרה את נאומו של קית' רבואה.
"לכל מי שעבדתי איתו היה עם מה לעבוד, אבל אני לא. אז אני אחד מאותם עובדי חוזה שנמצאים בתפקיד מביך שבו הם מיד הכניסו אותי לקבוצה של אנשים שלא עבדו", אמר.
בהמשך דבריה ציינה ברית כי לעיתים היא נאלצה לחפש דרישות למלא. בנוסף, היא השוותה בין עובדים שנשכרו "לעשות כלום" עם פוקימון אספנות.
"בעצם היינו צריכים לטרוף כדי למצוא מה לעשות. זו הייתה סביבה מוזרה והרגיש כאילו מטה שוכרת אנשים רק כדי שחברות אחרות לא יעסקו, והן אספו אותנו כאילו אנחנו קלפי פוקימון".
בסרטון שלה, ששודר ב-11, דיווחה עובדת מטה לשעבר כי היא החליפה הודעות עם עובדי חברה אחרים שגם טענו שאין להם מה לעשות.
Meta, שפיטרה לאחרונה יותר מ-10,000 עובדים בבת אחת, טרם הגיבה על גילוייה של ברית לוי ועל נאומו של קית' רביס.
