חופשת לידה היא הזכות הניתנת לנשים, הנמשכת בין 120 ל-180 ימים, לא רק כאשר הילד נולד, אך גם במקרים של אימוץ, משמורת והפלה ספּוֹנטָנִי. מכיוון שכיום אנו יודעים שגם אמהות מאמצות זכאיות לחופשת לידה, למד כיצד לנהוג להבטחת הטבה זו.
קרא עוד: מה צריך כדי לקבל סיוע לידה?
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
מדובר בהטבה המוענקת לנשים התורמות ל-INSS והן בהריון או שזה עתה נולדו להן את ילדיהן, או את משמורתן, במקרה של אימוץ. זוהי הטבה הניתנת בסעיף 7 של החוקה הפדרלית, כמו גם מסופקת על ידי ה-CLT.
נשים עובדות בעלות חוזה רשמי, משלמי מסים בודדים (עצמאיים), אופציונליים או חברות MEI, מובטלות ו עובדי בית, עובדי כפר, וכן בן/בת הזוג או בן הזוג, במקרה של פטירת המבוטח, זכאים תועלת. גם מקרים אחרים מבטיחים חופשת לידה, כמו אימוץ קטין ומשמורת חוקית במקרה של אימוץ.
חופשת הלידה מבקשת להבטיח יצירת קשר בין האם לילד, להעניק יותר זמן להסתגל לשגרה החדשה ולהבטיח יציבות בעבודה, שכן הדבר מובטח בחוק.
עוד ב-2013 נחקק החוק שמבטיח גם חופשת אבהות של 120 יום לגבר שמאמץ ילד. כדי להגיש בקשה להטבה, אמהות יכולות לפנות ישירות ל-INSS, פשוט לקחת את תקופת המשמורת או את תעודת הלידה החדשה.
ימי החופשה זהים לאישה שילדה ילד. הם לא יכולים להיות פחות, ואותם כללים חלים על כל הרחבות. עם זאת, על פי חוק עובדי ציבור באיגוד, יש הבדל לפי גיל הילד המאומץ.
לפיכך, חלים המועדים הבאים: 90 יום, במקרה של אימוץ או משמורת חוקית על ילד עד גיל שנה, ו-30 ימים בלבד לילדים מעל גיל שנה.
