בעולם העבודה, לא משנה אם יש משבר כלכלי או לא, הזרם זז. במובן זה מסתבר שכרגע אנשים רבים אינם מרוצים או מרוצים מהמקום בו הם עובדים מסיבות שונות.
זה נבע בעיקר מהמגיפה, שסיפקה לנו השתקפות קטנה כל כך עשינו: סקירת הצורך בהפסקה כדי לחשוב מחדש על חיינו, כולל הפעילות שלנו מקצועי. אז מה עלינו לקחת בחשבון בעת החלפת מקום עבודה?
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
קראו גם: רפורמת עבודה קטנה עלולה לסיים את ביטוח האבטלה ואת קנס ה-FGTS של העובד
לפני החלפת מקום עבודה, יש צורך להיצמד לכמה גורמים. בהתחלה חשוב להבין את החברה ביתר פירוט תוך התחשבות במטרתה, בתרבותה, בהזדמנויות להתפתח בתוכה וכו'. תרבות ארגונית היא אחת הנקודות הבלתי מוחשיות, שכן באמצעותה ניתן לראות אם יש קוהרנטיות במה שמטיף ומתרגל.
כמו כן, יש צורך לנתח את נקודות המבט והפוטנציאל של העסק, כמו גם את האיזון בין החיים המקצועיים והאישיים, הבסיסיים לבריאות הפיזית והרגשית ולעמודי התווך האחרים של חיינו. האיזון בין שני חלקי החיים הללו חשוב ביותר כדי לשמור על מוטיבציה ופרודוקטיביות.
מרכיב מהותי נוסף שיש לקחת בחשבון קשור לעקירה ומעבר כדי להגיע למקום של עבודה, שכן איכות החיים הייתה גורם בסיסי בבחירות של רבים אנשי מקצוע.
הערכת סביבת עבודה עם אקלים בריא, רוח צוות ומרחב לבניית אמון היא בסיסית ועושה את כל ההבדל. סביבה חסרת אמון ובלתי דמוקרטית אינה מסוגלת לתמוך בעבודת צוות.
יש לקחת בחשבון גם סיכויי קריירה, בנוסף לתגמול והטבות. יש לשקול ניידות פנימית בעת החלפת מקום עבודה. חברות עם ניידות עבודה מועטה אינן מועילות לעובדים שנמצאים תמיד בפיתוח. יתר על כן, היתרונות יכולים לעשות הבדל גדול אם אתה חושב על בריאות וקורסים הממנפים את הידע שלך, והופכים אותו לכישורים מפותחים יותר.
בדרך זו, חשוב לומר כי את כל האלמנטים הללו לא ניתן למצוא בקלות באף חברה. עם זאת, חיוני להעריך את כל המשתנים הללו, מכיוון שבדרך כלל עלינו להיות נבונים ככל האפשר, וכן לחקור ביחס לחברה שאנו בוחרים. אחרי הכל, רק אתה יודע מה אתה עובר והאם אתה צריך להחליף עבודה או לא.
גיאוגרף וסופר פסאודו (או אחרת), אני בן 23, מריו גרנדה דו סול, חובב האמנות השביעית וכל מה שקשור לתקשורת.