א דור ה-Z (אנשים שנולדו בין 1995 ל-2010) מחליפים מקום עבודה בשיעור גבוה ב-134% מאשר ב-2019, בעוד דור המילניום (נולד בין 1980 ל-1994) משתנה ב-24% יותר ו בומרס (נולד בין 1944 ל-1964) הם 4% פחות, לפי אקסיוס.
ניתן לייחס מגמה זו לכניסת דור ה-Z לשוק העבודה בתקופת המגיפה. גלובלי, מה שהפך אותו לסתגלן יותר, מעריך גמישות ופחות עמיד בפני שינויים ב קריירה. יתרה מזאת, ידוע שהגנרל Z מתבטא נגד אי צדק חברתי, מה שמסביר מדוע הם לא מפחדים לעזוב עבודה שבה הם מרגישים חוסר כבוד.
ראה עוד
סין: מנהיגה בלתי מעורערת בכלי רכב חשמליים - איך הם...
האם עלי לחלוק את הסבון עם המשפחה שלי?
אחד מעובדי דור Z הצהיר שברגע שהוא לא הרגיש מוערך או מוערך בעבודתו, הוא יתחיל לחפש אחר, וברגע שימצא עבודה בשכר גבוה יותר או שווה, הוא ייצא.
עם זאת, יש הטוענים האם עובדי דור Z בורחים עם הסימן הראשון של עבודה קשה או שהם פשוט יודעים את ערכם ולא רוצים להיות מנוצלים.
סרטון של TikTok מראה אדם מבייש עובד בן 24 על כך שהתפטר בסימן ראשון של עבודה קשה. בסרטון נראה העובד מסרב לגרד בנפרד חתיכות קטנות של סרט ממכונית עם להב מתכת.
@that.blue.longbed הדור שלי, שוב מביך אותי. #טוב יותר#wtf#crashwrap#עבודות צווארון כחול#תיקון גוף רכב#הדור הזה
♬ סאונד מקורי – 228.פייטון
הערות רבות הגנו על העובד, שאלו כמה משלמים לו ומחאו לו כפיים על שלא עשה משהו שהוא לא רצה. אחרים הביעו תמיכה במנטליות ה-Gen Z של עבודה כדי לחיות במקום לחיות כדי לעבוד, וטענו שאין טעם לעשות משהו שאתה שונא אם השכר זהה.
משתמש אחד הגיב: "אני לא יודע בן כמה הוא, כמה אתה משלם לו? האם יש מקום לקידום וקידום? מה אתה עושה למען עתידו?"
חשוב לזכור ששוק העבודה משתנה ודור ה-Z מביא נקודת מבט חדשה, מעריך גמישות ולא רוצה להרגיש מנוצל. יש צורך להסתגל לשינויים הללו ולמצוא דרכים לעבוד יחד כדי ליצור סביבת עבודה הוגנת ושוויונית יותר לכולם.
