עם שינוי הגיל במדינה, אנחנו מסתמכים יותר ויותר על עובדים מבוגרים בשוק העסקי. עם זאת, בעיצומם של נתונים ש-26% מאוכלוסיית ברזיל הם מעל גיל 50, ושאלה אנשים צריכים לעבוד, עדיין יש הרבה דעות קדומות כאשר שוכרים אנשי מקצוע בנושא גיל.
קרא עוד: CLT מייצג 40% מהעובדים בברזיל
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
בהתחשב בתרחיש זה, החליטה EY Brasil ליצור סקר, שבו רואיינו 191 חברות, המנתח 13 מגזרים שונים. התוצאה שנמצאה היא שרוב החברות (78%) היו גילאיסטים. אחת הדוגמאות הטובות ביותר היא של-80% מהחברות המשתתפות לא הייתה מדיניות נגד אפליה בתהליך הבחירה.
בנוסף לכך שאין מדיניות בנושא בתהליך הבחירה, ל-33% מהחברות אין אפילו פעולות ממוקדות בנושא. מבין החברות שמחזיקות במניות, רובן מכוונות לקבוצות זיקה ושיחות מודעות.
רואים שחברות רבות מקפידות על פרישת חובה, שבסופו של דבר מעודדת פרישה של עובדים מבוגרים, כדי להסיר את הנוכחות הבכירה מסביבת החברה. ומה שהכי משפיע על הנתונים האלה הוא שרוב המנהיגים הם מעל גיל 50, אבל הם לא יכולים מבינים את החשיבות של העלאת הנושא הזה, שכן 30% אומרים שהם לא רואים בזה בראש סדר העדיפויות חֶברָה.
אם כבר מדברים על עדיפות, נושאים כמו הכללה, גיוון והון עצמי אינם אסטרטגיות עדיפות עבור 42% מהחברות. מבין החברות הרואות חשיבות ביצירת אסטרטגיות למיעוטים, רק 45% לוקחות בחשבון את נושא הגיל, לעומת 75% מהחברות שעוסקות בנושא האתני והמגדרי.
ברזיל היא מדינה שמזדקנת במהירות, והנתונים מראים שבשנת 2040 יותר ממחצית מכוח העבודה יהיה מעל גיל 45. יש צורך להסתכל על הנושא הזה וליצור אסטרטגיות התומכות בסוג זה של עובדים, שכן בעתיד הם אלה שיעמדו לרשות המשרות הפנויות.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
