היכולת להוביל צוותים עם שונים דורות הוא אחד האתגרים העיקריים של מנהיגים כיום, ויש צורך לנתח את ההרגלים הטובים והרעים של כל דור במקום העבודה.
בהקשר זה, ה דור ה-Z, מורכב מאנשים שנולדו מאז 1997 ונחשבים לילידים דיגיטליים, בשל הסביבה הטכנולוגיה שבה הוא גדל, יכולה לייצג את אתגר המנהיגות הגדול ביותר עבור מנהלים בני זמננו.
ראה עוד
עור אווז: למה אנחנו מרגישים את התחושות האלה? המדע מסביר
גן מיוחד עשוי להיות אחראי לחיים הארוכים של כמה...
מחקר שנערך לאחרונה על ידי Talent Academy, סטארט-אפ המתמחה בפתרונות משאבי אנוש, מגלה כי נראה שדור ה-Z פחות גמיש במרחב העבודה.
המחקר התבסס על כמעט 5,000 עובדים בינוניים וגדולים ובוצע מאוגוסט 2020 עד אוגוסט 2023.
התוצאות מצביעות על כך שדור ה-Z קיבל דירוג חוסן של 57, בסולם של 0 עד 100, שהוא נמוך יותר מדור ה-Y, ה-X והבייבי בום.
דור ה-Z מוכר מאוד כאתגר לא רק סטריאוטיפים צרכניים, אלא גם פרדיגמות במקום העבודה.
לפי סקר שנערך על ידי פלטפורמת קורות החיים Resume Builder בארה"ב, דור זה נחשב למאתגר ביותר להובלה.
המחקר מגלה כי 74% מהמנהיגים האמריקאים מאמינים שההתמודדות עם דור ה-Z היא אתגר.
(תמונה: גילוי נאות)
בסקר ראיינו כאלף מנהלי עסקים וכלל שלוש סיבות עיקריות לממצא זה: חוסר כישורים טכנולוגיים, חוסר מוטיבציה והתנתקות.
עם זאת, פשוט להאמין באתגר הזה לא מספיק למנהיגים. זה חיוני שהם יהיו מוסמכים להוביל ביעילות כוח עבודה כזה.
דור Z צפוי לקבל עוד יותר רלוונטיות ונוכחות ב- שוק העבודה בעתיד, מה שהופך את זה חיוני שמנהיגים יפתחו מיומנויות להתמודדות עם אנשי מקצוע אלה.
ב-Trezeme Digital, אנו מבינים את החשיבות של תקשורת אפקטיבית. אנו יודעים שכל מילה חשובה, וזו הסיבה שאנו שואפים לספק תוכן רלוונטי, מרתק ומותאם אישית לצרכים שלך.
