על פי סקר של סטארט - אפ Swile הצרפתי, רוב העובדים מהדורות X ו-Z מעניקים עדיפות לגמישות בבחירת משרות חדשות.
מתן קונטרה לאנשי מקצוע מהדורות הקודמים, שתמיד העדיפו את הטוב ביותר משכורות ויציבות פיננסית, נראה שאנשים צעירים רוצים יותר חופש ורווחה בעבודה.
ראה עוד
עידוד לתלמידים להפוך למורים
Reditec דנה בחינוך מקצועי וטכנולוגי
הסקר פורסם ב-2023 Corporate Benefits Yearbook של Swile, הפועל דווקא בשוק ההטבות והפתרונות הארגוניים לחברות.
(תמונה: Freepik/רפרודוקציה)
ברונו מונטז'ורג', סגן הנשיא הנוכחי של שיווק מהסטארט-אפ, מציין שדורות חדשים מוכנים יותר לנהל משא ומתן על יתרונות ואפילו לעשות ויתורים כדי להיות מסוגלים לעבוד בסביבות פחות לחוצות.
בכך, לדברי מונטז'ורג', נוצר סטנדרט חדש של יחסי עבודה, שבו חברות גמישות יותר מצליחות לשמר את אנשי המקצוע הטובים ביותר.
"עם תרחיש השוק החדש, ברגע שיותר אנשים מדור Y ו-Z יגיעו לתפקידים בעלי השפעה רבה יותר בארגונים, התנועה הזו צריכה להתעצם", הדגיש המנהל.
כדי להגיע לתוצאות שהושגו, סוויל ניתח המלצות, מידע והיסטוריה מקצועית של יותר ממיליון עובדים בברזיל בלבד.
בוגר לימודי היסטוריה וטכנולוגיית משאבי אנוש. נלהב מכתיבה, כיום הוא חי את החלום לעבוד בצורה מקצועית ככותב תוכן אינטרנט, כתיבת מאמרים בכמה נישות ופורמטים שונים.
