質問 "あなたについて教えてください" また "あなたについて教えてください」は実際、就職面接で最もよく聞かれる質問の 1 つであり、一見単純そうに見えても難しいように思えるかもしれません。
この質問は単なる緊張をほぐすためのものではありません。 採用担当者は、あなたの自信を測り、目標と優先事項を理解し、あなたの仕事の概要を把握するためにこれを使用します。 経験そしてあなたの個性。
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エグゼクティブサーチ会社ヴァンダーブルーメン・サーチ・グループのウィリアム・ヴァンダーブルーメン最高経営責任者（CEO）によると、就職面接では個人的なマーケティングアプローチを取ることが不可欠だという。 同氏は、効果的な個人マーケティングは、誠実さ、簡潔さ、面接官の関心を引く能力に基づいていると指摘しています。
Vanderbloemen 氏は、有名な採用スペシャリストであり、そのキャリアを通じて 30,000 人以上の求職者と面接してきた豊富な経験があります。 さらに、成功したキャリアを構築するための戦略を探求した数冊の本の著者でもあります。
彼は、就職面接の最初に「あなた自身について教えてください」という質問がよく行われると指摘しています。 雇用に良い第一印象を与える絶好の機会となります。 雇用。
彼は、この質問に対する答えはエレベーターでのスピーチに似ており、問題の仕事に対する強み、関連する過去の経験、動機を強調するものであると示唆しています。
面接を受けている特定の役割に応じて回答を調整することが重要です。 たとえば、成長を続けるテクノロジー系スタートアップ企業のソフトウェア開発者としての仕事に応募する場合、自分の強みを強調できます。 スキルそして詳細な形での経験。
同様に、人事マネージャーのポジションに応募するときは、人々とのつながりに対する情熱を強調し、それを示す例を共有することが重要です。
ウィリアム・ヴァンダーブルーメン氏は、面接官に自分がどれほど具体的に準備をしており、それが仕事の期待とどのように一致しているかを示すことで、良い印象を与えることができると指摘しています。 このアプローチは、現在のポジションのニーズと要件を理解していることを示します。
これらすべての理由から、面接の準備をする際には、会社とそのポジションを調査し、主な責任と求められるスキルを特定することが重要です。
次に、自分自身の関連するスキル、経験、成果をそれらの期待に関連付けます。 面接中にこの情報を伝えることで、そのポジションの要求に応え、適格な候補者である能力を証明できます。
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