新しい役割を求めて就職市場に参加している場合、これが自分にとって何を意味するのか心配になるかもしれません。 ただし、就職面接で適切な質問をすることは、役割の安定性と会社の安全性について多くを物語ります。 候補者が就職面接で尋ねるべき質問は次のとおりです。
続きを見る
雇用市場に注目すべき 10 の注目の職業
アラゴアス州が特殊教育分野で初の専門修士号を取得
Bert Bean は、世界最大の IT 人材派遣会社の 1 つである Insight Global の CEO です。 私たち. ベアート・ビーンは、マネージャーや候補者に激動の雇用市場をどう乗り切るかについてアドバイスしてきました。
この起業家は、会社の安定性を評価するために使用できる最良のツールは、応募した仕事の安全性であると述べています。
すべての候補者が面接で尋ねるべき質問:
ビーン氏は、面接官に質問する必要があるのは 1 つだけだと言います。「この役割は職務内容にどの程度近いでしょうか?」 会社の事業の中核であり、私はミッションクリティカルなプロジェクトかそれに近いプロジェクトに取り組むことになります。 収益？"。
面接官の反応によって、会社の本当の優先事項が何なのか、応募しているポジションが会社の目標とどの程度一致しているのかが明らかになる可能性があります。
Bean は、部門内のチームの役割が困難を抱えているという事実に注意を促します。
「時代が厳しくなり、ビジネスリーダーが目標を達成するというプレッシャーの増大に直面するたびに、 収入を増やすために、彼らはその数字の達成を支援してくれる人々を削減しないようにできる限りのことをするでしょう」と彼は説明する。 豆。 「それが、非常に多くの採用担当者が一流企業で解雇されるのを私たちが見ている理由です。 テクノロジーたとえば、これらの仕事はビジネスを継続するために不可欠なものとはみなされていないからです。」
面接中、面接官があなたをどのように扱ったかにも注意を払う必要があります。 面接: 彼らはあなたを入社させることに興奮しているようですが、あるいは採用が面倒に感じているようです 彼らのために？ 彼らは候補者をタイムリーにフォローアップすることに本当に興味があるようですか?
ビーンは次のように説明します。
「注意してください…これらはすべて、無関心な企業文化の兆候です[…]。 そして、そこは良い場所ではありません。」
