アイルランドで行われた最近の調査では、Z世代の労働者の半数以上が次のように考えていることが明らかになった。 リモートワークとハイブリッドワークがキャリアに利益をもたらし、第 2 世代の従業員の満足度が 2 倍になりました バツ。
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アイルランドの若い専門家は、キャリアアップに大きなメリットがあると述べ、柔軟な働き方によってもたらされる機会について楽観的です。
この調査は、ナショナル ブロードバンド アイルランドがボランティア コミュニティ プロジェクトである Grow Remote と協力して実施したものです。 リモートワークと地方における地域への影響との間のギャップを埋めるために、全国の 1,236 人の労働者を対象に調査が行われました。 国。
労働者の55％が、Z世代18 歳から 24 歳までの人々は、リモートワークが自分たちの生活にプラスの影響を与えたと考えています。 対照的に、同じキャリアを共有したのは 45 ～ 54 歳の労働者のわずか 23% でした。 意見。
この結果では、全労働者の 57% が、アイルランドではリモート勤務によりより良い雇用機会が開かれていると感じていることも明らかになりました。 しかし、回答者の半数以上は、雇用主はリモートの従業員が企業文化にアクセスするためのより良い方法を作成する必要があると考えています。
調査で浮き彫りになった懸念の 1 つは、Grow Remote メンバーの 78% が、リモート ワーカーは会社の文化にそれほどつながりを感じていないと考えていることです。
Z世代は職場での柔軟な福利厚生を重視していますが、雇用主はバーチャルワークがこのグループに与える影響について懸念を表明しています。
デロイトや PWC などの有名企業の幹部らは、卒業した従業員が パンデミック中は、チームワーク、コミュニケーション、コラボレーションのスキルが低下します。
デロイト UK のマネージング パートナー、ジャッキー ヘンリー氏によると、若いプロフェッショナルは、 孤立して働くため、オフィスや職場でのチームワークに適応することが困難になる可能性があります。 顧客。
この調査は、リモートおよびハイブリッド勤務の利点と、従業員の一体性とエンゲージメントを促進する必要性のバランスをとることの重要性を強調しています。
Z 世代の視点と期待を理解することで、雇用主は次のような職場環境を作り出すことができます。 この新世代の専門家の要求を満たし、彼らのキャリアの成長と発展を確実にします。
