従業員は人事部から、自分が会社に対して「組織的すぎる」と聞き、解雇された

○ 職員 彼はその会社に1年間勤務していましたが、解雇されました。 企業が解雇の理由を正当化しようとするのはよくあることですが、多くの場合、現実はまったく異なります。たとえば、会社が希望して解雇する場合などです。 今回は組織的すぎる人物が解雇された。

人々が後悔を語る仮想フォーラム、レディット上で、この従業員はテクノロジー企業で働いていると報告した。 同氏は、普段は仕事をしていたが、人事部から呼び出されて悪い知らせを受けたと説明した。

そもそも企業は何を求めているのでしょうか？ これは、利用可能な求人のプロフィールを評価する際に重要な質問であり、必要な特性の多くは専門的なレベルを超えています。 従業員の性格や機能は不可欠な点なのか、それとも理想以上のことを求めているのか？ 今回は行き過ぎた組織が労働者を解雇した。

従業員が組織化されたことを理由に人事部から解雇された

同氏は Reddit への投稿で、このテクノロジー企業は新しく、勤務期間は 1 年だったと報告した。 彼は、何の理由もなく面会したのに、人事部長に驚かされたと報告した。 その従業員は上司から「仕事が多すぎる」と聞いた。

ディレクターは、その従業員が部門に迷惑をかけ始めたことのリストを作成しました。 彼は、あまりに組織的であったことと、人事部を悩ませるほど会社の文化がそのパターンに従っていなかったため、解雇されました。 元従業員は、会社は解雇を遺憾に思っており、自分はもっと頑張るつもりだと語った。

フォーラムの投稿のコメントでは、他のユーザーが実際に何が起こったのかについて意見を述べ始めました。 ある人は、彼は非常に組織的ではなかったが、誠実な人であり、社内で自分の持ち味を発揮することを恐れなかったとコメントしました。

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