パラノイアですか？ あなたの上司がナルシストである6つの兆候は次のとおりです

自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は次の状態です。 メンタルヘルス 共感の欠如、誇大感、賞賛や承認への絶え間ない欲求が特徴です。 ナルシストな上司の下で働くと慢性的なストレスを引き起こす可能性があるため、その行動を認識することが重要です。

ナルシストな上司は、過剰な賞賛を要求し、不安定に見え、あなたが会社で「輝く」機会を得られないように、仕事でのあなたの成果を意図的に無視することさえあるかもしれません。

ナルシストな上司に対処するための鍵は、上司の反応にもかかわらず、自分の仕事と自尊心について自分の視点を維持することです。 彼の絶え間ない必要性や要求にもかかわらず、自分自身に対する前向きな見方を維持するには、あなたの側で多くの努力と忍耐が必要です。

まずは気をつけることが大切です。 自己愛性パーソナリティ障害を持つ人は、他者を操作し、際限なく見えるエゴを養う方法を学ぶことができます。

あなたの上司が大のナルシストである6つの兆候

1. 彼らはほぼ自分たちのことだけを話します

彼らは外見、富、才能、業績を非常に意識しているため、これらの個人的な特質について話すときは、あなたの注目を最大限に引くことを期待しています。 これらのコメントは誇張される傾向があり、必ずしも彼らの人生を正確に反映しているわけではありません。

2. 彼らは壮大な幻想を抱いている

ナルシストは、成功、権力、輝き、美しさ、または完璧なパートナーについて手の込んだ空想を作り出す傾向があります。 このような幻想を生み出すため、家、車、衣服、その他の地位を確立するものなど、すべてのものを最高のものを持つべきだと感じます。

これらの渇望は、ナルシシストにとって、空虚感や恥辱といった内なる感情を追い払うための手段です。 そうすることで、彼らは特別であり、自分をコントロールできていると感じます。 この幻想を抱くことにより、彼らは自分たちのビジョンが実際に達成されなかったときに、計り知れないフラストレーションと怒りを経験します。

3. 彼らは絶え間ない賞賛を要求します

外見上は自信に満ちているように見えますが、彼らは多くの場合非常に傷つきやすく、不安を抱えています。 自尊心は常に非常に壊れやすいものです。 「表面」のために、たとえ賞賛を正当化するものが何もなくても、彼らは優れていると認められることを期待します。 ナルシシストの脆弱なエゴは、批判に対して非常に敏感です。 自分の不安や欠点を強調するようなコメントをすると、怒りが爆発する可能性があります。

4. 彼らは権利の感覚を示しています

彼らは、他の人は一貫して特別な好意を示し、何の疑問も持たずに要求に即座に応答するべきだと考えています。 そのような扱いが与えられないと、このグループは焦ったり、怒ったりする可能性があります。 せいぜい、人々に受動的攻撃的な沈黙の扱いを与えるだけです。

ナルシシストの心の中では、他人は主に自分のニーズを満たすために存在しているので、相手を虐待し続けたり、相手の願いや欲望を無視したりしても大丈夫です。

5. 彼らは他人を利用します

ナルシシストは魅力的でカリスマ性があり、魅力的な人物であると思われるため、自然とナルシストに惹かれる人も少なくありません。 彼らは、肉体的にも精神的にも疲れ果ててまで人々を服従させることに抵抗がないかもしれません。

特に階層の「下」にいる人たちです。

6. 彼らは嫉妬している 

ナルシストは自尊心が低く、他人よりも優れているように見せたいという欲求があるため、目に見えるもの、地位、賞賛など、自分に欠けているものを持っている人を脅威と見なします。

人生の目標や野望を持つことは良いことですが、 ナルシスト 彼らは自分の夢を世界の中心にし、他の人が介入し、助け、その目標を達成するために一緒に戦ってくれることを期待します。

はい、多くの上司はナルシストになる可能性があります。 彼らは、職場での出来事を利用してドラマを生み出したり、注目を集めるような問題を切り出したりする傾向があります。 彼らはどんな物語でも殉教者として出てきますが、その本質的なナルシストの供給を他の人を通じて得る方法を見つけます。 彼らは自分の勤務日を使命またはより高い使命と表現し、能力に基づく成果からは程遠い立場にあります。